おもてなし薬局の求人情報

おもてなし薬局では、新人職員が無理なく業務に慣れていけるよう教育体制を整えています。 入職後は、一通りの業務を説明するオリエンテーションからスタート。実際の業務も見学しながら、1日の流れを掴んでいけます。その後は、座学研修と現場でのOJTを同時進行で実施。座学研修は1日1時間ほどで、処方箋の確認方法や保険に関する知識など幅広い内容を習得することが可能です。OJTでのアウトプットと座学研修でのインプットを繰り返すことで、効率的に業務を覚えられます。訪問サービス業務は、先輩薬剤師が同行して指導。常に周りの先輩職員に質問ができるので、分からないことがあるときも安心です。 また、独り立ち後も継続的な学びの場を用意。薬剤師が主導で行う院内での勉強会を、3ヶ月に1回ほど開催しています。勉強会のテーマは、薬や疾患に関するものが中心。患者さま対応や薬剤師とのコミュニケーションに役立つ知識を無理なく習得可能です。そのほか、登録販売者の資格を取得した職員には手当を支給しています。職員の「学びたい」という気持ちを応援する風土が当薬局の魅力。向上心を持って働きたい方にぴったりな職場です。

新人職員からの質問は大歓迎！　分かりやすいマニュアルも用意しています

おもてなし薬局では、調剤事務と薬剤師、それぞれ4、5名ほどが1日あたり150～200枚ほどの処方箋に対応しています。1日を通して患者さまがいらっしゃるため、ときには新人職員に細かく指示を出し続けるのが難しい場面も。そのため、新人職員は「何をすれば良いのか分からない」「忙しそうで質問がしづらい」と感じることがあるかもしれません。 しかし当薬局では、先輩職員が新人職員への対応を蔑ろにすることはありません。新人職員が業務に慣れていけるよう、職場全体で支えようという考えが浸透しているので、質問さえすれば何でも丁寧に教えています。困ったときは、周りの職員をいつでも頼れる環境なのでご安心ください。また、新人職員が自分のペースで仕事を覚えられるよう分かりやすいマニュアルも用意しています。請求業務の手順やレセプトコンピュータの操作方法など基本的な業務内容を一通り網羅した内容なので、簡単な疑問であれば自力での解決も可能です。総合病院の門前薬局のため、多様な診療科目に対応できることが当薬局の強み。目の前の業務に一生懸命取り組んでいくなかで、調剤事務としての成長を実感できるはずです。