住宅型有料老人ホーム　セカンドライフ・ウィズ尾崎の求人情報

住宅型有料老人ホーム　セカンドライフ・ウィズ尾崎では、新人さんがスムーズに業務に慣れていけるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後1ヶ月ほどは、シフトが同じ先輩職員が新人さんに付いて指導。「こちらの利用者さまはこのような方ですよ」と、一人ひとりの特徴を細かく説明します。また、当事業所では、業務の流れに関するマニュアルを完備。マニュアルには、早出・日勤・夜勤それぞれの業務フローを記載しています。困ったことや疑問がある場合には、いつでも見返せるので安心です。独り立ち後も、業務に慣れるまで先輩職員がフォローするため、焦ることなく成長していけます。 さらに、当事業所では、未経験の新人さん向けに、介護の基礎を学べる研修を用意しています。入職1年目は、ほぼ毎月研修を実施。2年目からは、年6回ほどの研修に参加してもらいます。働きながら知識を深め、スキルアップを目指せる体制です。

一覧表や地図を用意することで、新人さんが働きやすい環境を整えています

住宅型有料老人ホーム　セカンドライフ・ウィズ尾崎は4階建てで、各階の造りが似ています。担当を決めず、職員全員で全フロアの利用者さまにケアを提供しているため、部屋の配置や場所、行動範囲などを把握することが重要です。新人さんは、環境に慣れるまで時間がかかることがあるかもしれません。 しかし、当事業所では、新人さんがスムーズに環境に慣れていけるように工夫しているので、ご安心ください。利用者さまの名前・部屋の位置を記載した一覧表やフロアの地図を用意していることに加え、食事のテーブルにも名札を貼っています。名札や表を見ながら業務を進められるので、入職後間もない時期も安心です。新人さんを含め、職員全員が働きやすい環境を整えているので、安心してご入職ください。