特別養護老人ホームふるさとの求人情報

特別養護老人ホームふるさとは、新人職員の教育に力を入れています。入職初日は、オリエンテーションと新人研修を実施。事業所の取り組みや、職員として目指す方向性について伝えることがメインです。現場への配属は研修の終了後に行っており、新人職員が少しずつ慣れていけるよう配慮しています。 当事業所は、月1回ほどeラーニングで知識の向上を図っています。実際に、感染症や虐待防止に関する研修を受けたことも。テーマは月によって変わるため、広く学びを得られます。受講の際は勤務扱いで参加が可能なので、働きながら無理なく成長できる環境です。 また当事業所では、職員のスキルアップも支援しています。初めて介護福祉士の試験を受ける場合は、雇用形態に関係なく受験費用を半額補助。経済的な負担を減らしながらステップアップしたい方にぴったりです。

特別養護老人ホームふるさとは、職員が働きやすい環境づくりを行っています。勤務はシフトで決めており、変更したい場合はユニット内で話し合いながら調整。有休も取りやすく、時間単位や半日単位での取得が可能です。 また、職員の子育てを応援しており、子どもの学校行事には特別休暇を取得可能です。ほかにも、男性が育休を取得した実績があり、職場全体に育児への理解があります。職員のライフスタイルに合わせて臨機応変に対応しており、子育て中の方も安心です。 当事業所は、職員の急な体調不良による欠員を除いて、残業が発生することはほぼありません。各職員がしっかり引継ぎを行って分業し、次のシフトの職員に仕事が残らないよう留意。効率良く仕事を進めるために職員同士でカバーし合っています。