こくら保育園の求人情報

こくら保育園では、新人さんが安心して働けるように、丁寧なOJTを実施しています。新人さんは入職後まず、職員数の多い0～2歳児のクラスへ配属。はじめは日誌の書き方から学び、連絡帳の書き方へとステップを踏んで業務を習得していきます。連絡帳は、先輩職員がチェックをしたうえで保護者へ送るので、ご安心ください。 また、行事の担当は入職2年目からお願いしています。最初は、先輩職員と一緒に簡単な行事の準備からスタート。前年度の行事計画を見ながら細かく教えるので、新人さんも着実に覚えていける環境です。 当園では、職員のスキルアップを応援しています。「このような研修があるけど、参加しますか？」と、当園から職員に合わせた研修を提案。職員は興味のある研修に参加し、スキルアップを目指せます。 さらに、毎月第4土曜日を園内研修の日と設定。過去には、不適切保育についての研修動画を視聴し、職員同士でディスカッションを実施しました。自分の行動を振り返る時間を設けることで、より良い保育を行えるよう意識しています。

こくら保育園では、クラスのリーダー1人に負担が偏らないよう工夫しています。お散歩の計画や製作の準備といった仕事は、1週間ごとにリーダーを交代。1日をリードしていくリーダーの負担や緊張感を少しでも軽減できるよう、交代制を取り入れています。 また、残業はほぼありません。行事の準備は勤務時間内で終えられるように、職員同士で協力しています。記録業務は、ノンコンタクトタイムの時間に職員が交代で実施。基本的には定時で退勤できるので、プライベートの時間もしっかり確保しながら働けます。 当園では、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。子育て中の方には、有給休暇とは別に看護休暇を5日間ほど付与。家庭を大切にしながら働けるように配慮しています。さらに、雇用形態の変更にも対応が可能です。仕事と家庭を両立しながら、長く働ける職場です。