綾瀬いずみ保育園の求人情報

綾瀬いずみ保育園は、職員同士の関係性の良さが自慢です。 日ごろからコミュニケーションが活発な当園。雇用形態や役職、年齢に関係なく、何でも話せるフラットな雰囲気です。休憩中には、家族の話や世間話など、他愛のないことで盛り上がることもしばしば。明るく和気あいあいとしたなかで働いています。 一方で、あいさつやお礼といった社会人としてのマナーも重視。たとえば、業務のサポートをしてくれた職員には必ず「ありがとう」と伝え、頼みごとをする際には丁寧に依頼。「親しき仲にも礼儀あり」を実践しています。職員全員が「やってくれてありがとう」という気持ちをもっており、気持ち良く業務に臨めます。 当園では、情報を把握しやすい環境づくりを行っています。全員で行う職員会議のほか、クラス単位のミーティングも実施。お子さまの様子や業務内容について意見交換する場を設けています。くわえて、主任や園長といった役職者も現場の状況を把握し、お子さまの怪我やトラブルの際には積極的に保護者対応を実施。職員が1人で抱え込まないよう配慮しています。

報告を上げる具体的な判断基準がわからなくても大丈夫。前もって伝えます

綾瀬いずみ保育園では情報共有を大切にしており、お子さまの怪我はもちろん、日常の出来事も職員間で積極的に共有しています。そのため、保育士として一定の経験を積んで来た方は「どの範囲から報告すれば良いんだろう…」と迷ってしまうかもしれません。 そこで、当園では報告をあげる判断軸を明確に伝えています。入職後には、先輩職員から「この場合は報告してね」と具体的なレクチャーを実施。慣れるまでの間は、その都度確認したうえで報告できるので大丈夫です。また、細かな情報共有にはホワイトボードを使用。お子さまのお迎え時間の変更や怪我の報告などを確認してから業務に入れます。 さらに、会議の場も多くある当園。ほかの職員が報告している内容をお手本として活用することも可能です。それでも迷った際は、どんな些細なことでもご報告ください。同じクラスの職員はもちろん、主任や園長にも質問しやすい雰囲気です。少しずつ業務に慣れていけます。