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株式会社オーエス

おーえす・ヘルパーステーションの求人情報

神奈川県川崎市中原区 / 武蔵小杉駅

訪問介護ステーション

月に1度の食事会。孤立せずに仲間と相談し合える時間を大切にしています

おーえす・ヘルパーステーションは2025年3月に創設した訪問介護事業所です。東急東横線「武蔵小杉」駅から徒歩12分ほどの場所に位置しています。定員は5名ほど。常勤と非常勤の職員が協力して、地域の方々へ介護ケアサービスを提供しています。当事業所が目指しているのは、職員同士の距離感が近い、温かでアットホームな職場です。訪問介護は1人で仕事をする時間が多く、悩みを溜め込んでしまいがちな環境。また、「職員会議では堅苦しくて相談しにくい...」という方もいるはずです。そこで、当事業所では月に1度の食事会や誕生日会を開催。職員間で交流できる場を設け、気軽に相談し合える工夫をしています。根底にあるのは、「1人で悩みを抱え込まずに働いてほしい」という管理者の思いです。管理者自身も、「この業務は苦手」とオープンな姿勢を取ることで、話しやすい雰囲気づくりに尽力。悩みを共有しやすい環境で働けます。

現在公開中の求人（2件）

ヘルパー・介護職の求人

正社員

ヘルパー・介護職の求人

月収250,000円〜

介護職員初任者研修必須

介護福祉士実務者研修必須

介護福祉士必須

年齢不問

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ブランクOK

実務経験歓迎

賞与あり

交通費支給あり

社会保険完備

資格取得支援制度あり

日勤のみ可

週2、3日からOK

4週8休

週休2日

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パート・アルバイト

ヘルパー・介護職の求人

時給2,000円〜2,500円

介護職員初任者研修必須

介護福祉士実務者研修必須

介護福祉士必須

年齢不問

未経験OK・初心者OK

ブランクOK

実務経験歓迎

交通費支給あり

教育制度あり

資格取得支援制度あり

日勤のみ可

週2、3日からOK

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

おーえす・ヘルパーステーションで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

1日1件からでもOK！　介護による長期的な休職にも理解のある職場です

おーえす・ヘルパーステーションでは、職員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。管理者は「可能な限り、職員一人ひとりの希望に応えられるような、働きやすい環境にしていきたい」という考えを持っています。非常勤の場合は、1日1件からでもOK。途中から「訪問件数を増やしたい」「土日・平日どちらかだけのシフトにしたい」といった勤務時間の変更も相談可能です。さらに、当事業所は出産・育児のほか、親の介護による長期の休みについても理解を得やすい雰囲気があります。復職するタイミングは、管理者と相談して柔軟に決めることが可能。ご家庭によって、「2～3ヶ月仕事ができない」「いつごろ復職できるか分からない」という状況もあるはずです。職員それぞれの状況に配慮し、長期的に働き続けられる環境を整えています。また、当事業所では年に2回ほど、まとまったお休みがあります。夏季休暇は7月末～8月中に3日ほど取得可能。年末年始も12月29日～1月3日まで休みとしており、家族との予定も立てやすい点が魅力です。

POINT
2

業務内容

業務に使用するツールは社用か私物か選択可能。現場目線を大切にしています

おーえす・ヘルパーステーションでは、積極的に業務の効率化を推進しています。記録業務にはカイポケを導入。隙間時間に携帯から入力できるため、事務作業にかかる時間を短縮できます。携帯は職員自身のものか社用かを選べるようにしており、「私物に仕事用のソフトを入れたくない」と感じる職員への配慮も欠かしません。さらに、特に事務所に立ち寄る必要がないのであれば、社用の自転車で直行直帰することも可能です。自転車は、職員が希望すれば使い慣れている私用のもので移動してもOK。もちろん、業務中にパンクしてしまった際は、法人側で修理費を負担します。職員の目線に立った運営を大切にしている職場です。なお、当事業所では職員が対応できる範囲内で、利用者さまの受け入れを行っていく方針です。職員の適性やスキルに応じて、適材・適所な人員配置を意識。腕力に自信のない職員に対しては、身体の大きい方の身体介助を極力避けられるようにしています。職員に負担がかかり過ぎないよう工夫しています。

POINT
3

教育・スキルアップ

ベテラン職員が個々に合う教育を実施。それぞれのやり方を尊重する姿勢です

おーえす・ヘルパーステーションは、訪問介護の経験が浅い方でも安心してスキルアップできる環境を整えています。新人さんへの教育は、介護士の経験が約10～20年と経験豊富な職員が担当。はじめは一緒に訪問先へ同行し、新人さんに少しずつ業務をレクチャーしていきます。特に、同行する回数に決まりはありません。新人さんの習熟度に合わせたOJTは、当事業の魅力の一つです。また、当事業所では職員一人ひとりが「やりやすい介助の仕方」を大切にしています。もちろん、適切なケアを提供するために一定の基準はあるものの、細かな決まりはあえて設けていません。基礎的な介助方法をレクチャーしたあとは、基本的に新人さんがやりやすい介助の手順を尊重します。画一的なルールにとらわれず、伸び伸びと成長できるはずです。さらに、当事業所では職員の資格取得も応援しています。介護福祉士といった資格取得にかかる費用は、職員本人と相談したうえで一部支援。入職後も介護士として成長できる環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

ボトムアップな経営を重視。決まりごとは職員皆で作っていける環境です

おーえす・ヘルパーステーションは、事業所の運営におけるマニュアルや決まり事について、まだしっかりとは確立していない状況です。新人さんのなかには、「分からないことは誰に聞けば良いのだろう…」と不安に思う方もいるかもしれません。当事業所では、「皆で会社を作り上げていく」という意識を大切にしています。ルールが少ない状態だからこそ、職員の意見を積極的に採用していく姿勢。分からないことは、管理者をはじめ周囲の先輩に質問してもらいながら、決まっていないルールがあれば一緒に作り上げていきたいと考えています。管理者は、自身がこれまで介護業界で感じてきた「嫌だったこと」「辛かったこと」を取り除いていきたいという思いをもっています。トップダウンな経営に苦しんだ経験をもとに、ボトムアップな組織作りに注力。現場職員が積極的に意見を伝えられる雰囲気だからこそ、誰もが働きやすい、より良い職場にしていけるはずです。

現場スタッフの声

管理職・管理職候補（介護）

職種：

管理職・管理職候補（介護）

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

これまでは、従業員として介護関連の事業所に従事していました。独立し、職員が働きやすいと感じる介護事業所を弟と一緒に立ち上げたいと思ったことが、一番のきっかけです。

職場について

この仕事への思い

ストレスを溜め込まない職場を目指して尽力しています。職員の声に耳を傾けない職場は、良い環境とは言えませんよね。社長が上から「こうしなさい」という法人ではなく、現場の声を大切にし、皆でより良い方向を目指していきたいと考えています。

その他

事業所名の由来

おーえす・ヘルパーステーションの「おーえす」には、事業所の理念ともいうべき思いがこもっています。「オーエス」は、綱引きの掛け声で「引っ張る」という意味があります。利用者さまの幸せを、職員皆で手繰り寄せるという思いを込めました。また、ひらがな表記にしたのは、親しみやすさを感じてもらうためです。この理念を一緒に実現してくれる、明るい職員と働いていきたいですね。