ケアプランセンターゆうゆうの求人情報

ケアプランセンターゆうゆうは、ケアマネジャー約3名と、比較的少ない人数で業務を行っています。人数が少ない分、職員同士がお互いの状況を把握しやすいことがメリットです。業務に行き詰まるようなことがあれば、周りの職員がすぐに気づいて声を掛けます。利用者さま一人ひとりの課題にじっくりと向き合えるようになるまでは、本来であれば時間がかかるもの。しかし、職員同士で状況を共有し、フォローし合うことで、スムーズな課題解決につながっています。 当事業所の職員は、事業所に戻って休憩時間を過ごしています。プライベートの話も気軽にできる雰囲気があり、子育ての悩み相談で盛り上がることもしばしば。職員は、仕事・プライベートを問わず、誰かが困っているときには手を差し伸べ合える関係性を築いています。

ケアプランセンターゆうゆうでは、新入職員がケアマネジャーとして成長できるようサポートしています。新入職員は入職後まず、先輩職員の訪問に同行して、利用者さまとコミュニケーションをとるコツを習得。利用者さまと丁寧に対話するなかで課題を見つけ出すスキルを、先輩職員からしっかりと伝えます。 また、当事業所では、職員のキャリアアップを支援しており、資格取得のための費用を補助しています。実際に、複数の職員が、入職後に主任ケアマネジャーの資格を取得しました。職場のサポートを受けながら、自己研鑽に励める環境です。 当事業所では、年に4回程度、近江八幡市内の介護事業所が合同で行う研修会にも参加しています。それぞれの事業所が事例を持ち寄り、全員で対応を検討。実際のケースをもとに、自分とは異なる視点や考え方を知れる機会です。研修を通して、ケアマネジャーとしてスキルアップできます。