デイサービスセンター悠ゆうの求人情報

デイサービスセンター悠ゆうは、職員が安心感を持って介護に携われる体制を整えています。職員間の連絡や周知事項の共有には、LINEを活用。利用者さまごとに作成したグループルームを使って、職員同士で情報共有を行っています。協力的な職員が多く、質問や相談ごとも話しやすい雰囲気がある当施設。日々の業務や対応に不安を残すことなく、ケアに向き合えます。 さらに、週1回ほどの頻度でミーティングを実施。利用者さまに関することを話し合ったり、職場環境の整備に取り組んだりしています。また、上司によるフォロー体制も万全です。職員から「個人的に話したい」という声があれば随時時間を作り、相談に乗っています。休みの申請から個人的な話まで、何でも気軽に話せる相談先があるので安心です。

デイサービスセンター悠ゆうは、OJT形式で新人教育を行っています。入職後、新人職員にはまず、利用者さまの情報をお伝え。その後、先輩職員との同行研修を通して業務を習得する流れです。1回目は見学し、2回目は先輩と一緒に実践、3回目は先輩が見守るなかで1人で対応します。利用者さまごとの対応についてアドバイスを受けながら、着実に業務を習得することが可能です。 入浴介助を専門とする職員は、1日7名ほどの利用者さまを担当します。1名あたりの対応時間は30分弱です。必要な情報は教育期間中にきちんとお伝えするので、安心して独り立ちを目指せます。 さらに、スキルアップを目指す方には資格取得支援制度を適用。介護福祉士の資格を取得する際の受験費用は、当施設が全額サポートしています。また、希望する方は、東京都が実施する喀痰吸引等研修に参加することも可能。働きながら、知識や専門性を高められる環境です。