自律介護 デイライフケア あゆみ 桶川店の求人情報

「自律介護 デイライフケア あゆみ 桶川店」では、先輩職員が新人さんの成長を手厚くサポートします。新人研修では、業務の流れやパワーリハビリテーションの概要、当施設の方針などを学習。現場では先輩職員が新人さんに付き、介助方法やリハビリで使用する機器の使い方など、一つひとつの業務を分かりやすく説明します。まずは先輩の介助を見学することから始め、少しずつ実践経験を積んでいく流れです。介護職の方はパワーリハビリテーションの研修に参加し、自立支援介護に関する基礎知識や利用者さまごとのケアについて学びます。 業務に慣れてきたあとは、先輩職員の送迎に同乗し、利用者さまのご自宅までの道を覚えていきます。車の運転に慣れている方であっても、はじめから送迎車の運転をお任せすることはありません。新人さんが道に慣れるまで先輩職員が同乗して丁寧に指導するので、ご安心ください。 独り立ちまでの期間は、3ヶ月から半年間を目安に、新人さんのペースに合わせて設定。先輩職員のフォローを受けながらゆっくり業務を覚えていける環境です。

送迎には先輩職員が同乗してサポート。段階的に業務に慣れていけます

「自律介護 デイライフケア あゆみ 桶川店」で勤務する場合、職員は介助業務だけでなく、利用者さまの送迎業務も担当します。デイに利用者様をお連れする理由は、ご家族などの介護負担の軽減（レスパイト）になります。送迎は、ドライバーさんもおりますので、皆でローテーションを組みます。送迎車には、軽自動車とハイエースを使用。送迎業務の経験がない方は、送迎ルートを覚えることや、ハイエースのような大型車の運転に不安を感じるかもしれません。 当施設では、新人さんが送迎を担当する際には先輩職員が同乗するようにしています。先輩職員と一緒に道を確認しながら進めるので、安心して送迎業務に慣れていくことが可能です。送迎ルートを覚えることはそこまで難しいわけではなく、1ヶ月程度でほとんど覚えてしまう新人さんも多数。また、ハイエースの運転を始める場合も、最初は先輩職員が同乗して指導します。送迎に関して、安全運転が第一だと考えている当施設だからこそ、自信を持って運転できるようになるまで、先輩職員がしっかりサポート。焦らずに落ち着いて運転していただければ大丈夫です。