介護付有料老人ホーム大正館の求人情報

大正館では、新入職員を独り立ちまで丁寧にサポートします。入職後は約3ヶ月を掛けて、教育担当がフロアごとの業務をレクチャー。業務内容だけでなく入居者さまの性格やその方に適した対応方法など細かい部分まで説明します。また、業務内容や手順、備品のことなど必要な情報をまとめたマニュアルも用意しているので、分からないことがあれば目で見て確認することも可能です。もちろん、先輩も随時フォローするのでいつでも質問してください。基礎から実務までしっかり学べる、未経験の方も安心の教育体制を整えています。 また、当施設は一緒に働く仲間とスキルを高め合っていける環境です。職員は普段から活発に話し合いを実施。「○○さんのふらつきが多くなっている」と心配ごと共有したり、「それなら歩行器を使ってみようか」と解決策を提案したりと、最善のケアを目指し一丸となって取り組んでいます。これまでには、意見交換したうえでベットや手すりの配置を変えるという対策を講じ、入居者さまの転倒リスクが軽減したという良い結果を得られたことも。自分の気づきや行動が実を結ぶこともあり、多くのやりがいを得られます。

大正館は、事務作業の負担を削減することで残業ほぼ0を実現しています。たとえば、介護記録のフォーマットは一部を「丸をつけるだけ」といったかたちに簡易化。誰でも時間を掛けずに終えられるようにしています。稀に、入居者さまの救急搬送といったイレギュラーな事態が発生した場合は残業になることもありますが、基本的には定時退勤が可能。終業後の予定が立てやすく、プライベートを大切にしながら働けます。 また、家庭と仕事を両立しやすいところも当施設の魅力の一つです。希望休は、月に3日ほど申請することが可能。もちろん、フリーで働く場合も、希望を出してOKです。くわえて、職員が「お互いさま」の精神で休みを調整し合う文化や「有休をとるのは当たり前」という雰囲気もあり、立場や勤続年数に関係なく全員が平等に休みを取れる環境が整っています。