ぬくもりの郷の求人情報

ぬくもりの郷では、未経験の方も無理なく成長していけるよう手厚い教育を行っています。入職後は1週間ほどかけて座学研修を実施。法人の理念や障がい者支援の基礎知識を学んでいきます。動画やグループワークを取り入れた分かりやすい内容なので、無理なく支援のイメージを掴んでいけるはずです。現場に入ってからも、先輩職員が折にふれてOJTを実施します。経験が浅い方でも、一通りの業務を着実に習得できる環境です。 また、落ち着いて相談ができるようメンター制度も導入。新人職員は月に1回、相談役のメンターに当月の振り返りを報告してフィードバックをもらえます。常に現場にいる役職者も新人職員の様子に目を配っているため、気になることは何でも質問して大丈夫。新人職員が不安を1人で抱え込まずに済むよう配慮しているので安心してください。 加えて、当事業所では職員のスキルアップを応援しています。社会福祉士や精神保健福祉士、介護福祉士の資格を取得した職員には、報奨金を支給。強度行動障害支援者養成研修にも業務時間として参加できるほか、費用は事業所が全額負担しています。支援者としてキャリアの幅を広げていきたいという方にぴったりの職場です。

経験豊富な先輩職員の指導のもと、障がいがある方への対応方法を学べます！

ぬくもりの郷では、知的障がいがある方に特化してサービスを提供しています。同じ「知的障がいがある方」でも利用者さまによって特性は異なるため、その方に合わせた対応を行うことが重要です。そのため、新人職員は適切な対応を行えるか不安に思うことがあるかもしれません。 しかし、当事業所では新人職員が自分のペースで利用者さまの対応に慣れていけるよう、環境を整えています。入職後1ヶ月ほどは、先輩職員が側に付いてサポート。新人職員は先輩の対応を真似ることから始めればOKです。先輩職員が付く期間は様子を見て調整しており、延長も可能。成長を急かすことはありません。 また、法人内には経験30年以上のベテランも在籍。多くの職員が社会福祉士や介護福祉士等の専門資格を持っています。新人職員は豊富な知識を持つ先輩からアドバイスをもらいながら、少しずつ支援のコツを掴んでいける環境です。加えて、勤務中にオンライン研修を受講できることも心強いポイント。癲癇や強度行動障害がある利用者さまへの対応方法を学び、支援に活かしていけます。法人全体で新人職員を支えていくので、安心してください。