特別養護老人ホーム　りんどうの求人情報

特別養護老人ホームりんどうでは、「りんどうは一つ」という方針を掲げています。部署や職種の垣根を越えて、職員全員が「りんどう」の一員としてともに成長できる環境を重視。事業所内で起こったことは、他部署の職員にも伝わるようにネットワーク化しています。事業所全体で気持ちを一つにして仕事に臨める環境です。 また、当事業所は職員の約9割が未経験で入職しており、なかには、ドライバーや歯科技工士など、異業種から転職した職員も多数活躍しています。働きやすい環境づくりと職員の育成に力を入れており、平均勤続年数は10年以上です。勤続3年以上の職員のうち、約半数が介護福祉士の資格を取得しています。未経験者も着実に成長しながら働き続けられます。

特別養護老人ホームりんどうでは、職員一人ひとりのペースに合わせた教育を行っています。新人研修の教育カリキュラムは、成長スピードに合わせて実施。誰かと比較するのではなく、「1ヶ月でここまで成長できたね！」と、個人の成長を認めることを大切にしています。自分のペースで少しずつ着実に業務を習得できる環境です。 また、当事業所では職員の成長を後押ししています。キャリアパス制度を導入しており、職員の継 続的な成長を支援。半年ごとに評価面談を行っており、フィードバックを受けることで自身の状態を見つめ直せます。面談では苦手な部分や改善点も確認し、目標の再設定を実施。PDCAサイクルを回しながら常に成長していける職場です。