訪問介護事業所ひまわりの求人情報

訪問介護事業所ひまわりは、新人職員が自信をもって働けるまで指導を行っています。最初は責任者が同行訪問し、難易度が低い利用者さまの生活援助からスタート。できることから少しずつ取り組んでいきますが、希望があれば見学から始めることも可能です。同行訪問の間はレポートを記入し、できることとできないことを可視化。責任者から返答をもらいながら業務に活かせます。同行訪問の回数や期間に決まりはなく、新人職員の意思や成長スピードを確認しながら独り立ちを判断。自分のペースで覚えていけるので安心です。 また当事業所は、職員のスキルアップを応援。無資格者の方には6ヶ月間は勤務することを条件に、介護職員初任者研修の資格を取得するための費用を事業所が全額負担しています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格も取得の相談が可能。職員のスキルアップをサポートしています。 ほかにも、身体介助で不安があれば、訪問の空き時間を活用して先輩職員がレクチャー。苦手分野を克服できるようフォローします。

訪問介護事業所ひまわりでは、職員同士の情報共有を密に行い、訪問時に不安なく対応できるように心掛けています。月に2回ほど、研修と書類提出の際に事務所に寄る機会があり、利用者さまに関する情報を共有。グループLINEも活用しているので、困ったことがあればいつでも相談できます。責任者にも電話やLINEを使ってスムーズに報連相が可能なので、安心して働ける環境です。必要に応じて、皆で事務所に集まりミーティングを実施することも。利用者さまの情報を常にアップデートしながら、職員同士で足並みを揃えて取り組めます。 また職場の雰囲気も良く、職員同士の関係性が良好なことも働きやすさの一つ。2～3ヶ月に1度、食事会を実施。もちろん、希望者が参加しており、普段顔を合わせる機会が少ない職員とも交流を深められる時間です。ほかにも、訪問の間の休憩時間に事務所に戻り、雑談を楽しむ職員も。話しやすい雰囲気で、気軽に会話ができる職員が多い職場です。