まんようの里キッズの求人情報

まんようの里キッズでは、定期的にミーティングを実施しています。毎日のミーティングでは、お子さまの担当の割り振りや、個別の活動内容を確認。加えて、1ヶ月に1回ほど、研修とともに支援計画や現状の業務の見直しを行っています。実際のミーティング中は、職員同士でペアを組み、話し合ったあとにそれぞれの考えを発表。職員から積極的に意見を発信できます。 さらに、職員間で密に情報を共有している当施設。療育中も都度コミュニケーションをとっています。たとえば、グループワークのように合同で行う予定を組む際は、職員同士で確認し合いながらそれぞれの担当のお子さまのスケジュールを調整。そのほか、職員間の連絡手段として、LINEを活用中です。休んでいる職員に翌日のペアとなるお子さまを伝えるほか、1日のお子さまの様子を踏まえて次回担当する人にアドバイスも実施。細やかな報告や相談を行うことで、スムーズな連携に役立てています。

まんようの里キッズでは、未経験の方も無理なくスキルを身につけられるところが魅力です。入職後は、新人研修として管理者が基礎的な障がいに関する知識や制度に関して説明を行っています。 OJT研修では、先輩職員が一つひとつ丁寧に指導。お子さまの個別ワークや、保護者の方との関わりなどの業務の見学から始め、できるところから徐々に1人で進めていきます。OJT研修開始から、半年ほどで独り立ちをする職員がほとんどです。 また、日常的に面談を実施しており、お子さまとの関わりの中で「つまずいていそうだな」と代表が感じ取れば直接声を掛けることも。手厚いサポートの中で焦らず着実に成長できます。 加えて、当施設は休みが取りやすく、子育て中の方も働きやすい環境です。希望休の日数制限がないうえ、申請も通るよう調整しており、なかには月5～6日取得している職員も。子育て中の職員も多く、お子さまの体調不良による急な休みにも理解があります。 さらに、お子さまへの支援はマンツーマンを想定しているため人員配置が手厚く、欠勤が発生した際もカバーしやすい体制です。ライフワークバランスを大切にしながら働けます。