マグノリア大垣の求人情報

マグノリア大垣では、新人職員が仕事に慣れていけるよう、しっかりとサポートしています。入職後は、責任者がOJTを実施。利用者さまへのケアを見せて訪問介護の手順を教えます。一連の流れを把握してからできる作業を少しずつお任せし、難易度の低いケアの利用者さまから介護に着手。独り立ちまでは先輩職員がフォローに入るため、安心です。 また、夜勤は新人職員の習熟度に応じて入職から1ヶ月～2ヶ月後にスタートします。初回は見学がメインで、2回目以降は先輩職員のサポートを受けつつ、実践を通して業務を習得。分からないことは先輩職員にいつでも聞けるため、疑問を解消しながら仕事を覚えられます。 当施設では、新人職員の要望に応じて個別に実技の研修を行えます。介護技術に関する各自の愛読書や参考本を用いることができ、本の内容に沿って実践的な動作を指導可能。介護が初めての方やブランクがある方も、業務に必要なスキルを身につけられる職場です。

全介助ケアが不安？　先輩職員が丁寧に指導し、独り立ち後もサポートします

マグノリア大垣の利用者さまは、年齢層が平均80代前後で、なかには全介助が必要な方も4割ほどいらっしゃいます。そのため、介護が未経験の方は、対応に不安を感じるかもしれません。 しかし、新人職員には先輩職員がついて介助の仕方を丁寧に指導するため、安心して働ける環境です。分からないことがあればその場で質問でき、疑問を解消しながらケアを実践していけます。また、独り立ち後もサポートを受けることが可能。たとえば、移乗のときに職員一人での対応が難しい場合は、遠慮なく周りに助けを求められる環境です。困ったときは職員同士で協力し合えるため、落ち着いて介助に取り組めます。 なお、新人職員には責任者が積極的に声を掛けて、不安の有無を聞き取っています。必要に応じてアドバイスをしたり、周囲のフォロー体制を強化したりと全面的なサポートが可能です。悩みを相談しやすい環境づくりを心掛けているため、業務によるストレスを緩和しながら働けます。