マグノリアの求人情報

マグノリアでは、新人職員が仕事に慣れていけるよう、しっかりとサポートしています。入職後は、責任者がOJTを実施。利用者さまへのケアを見せて訪問介護の手順を教えます。一連の流れを把握してからできる作業を少しずつお任せし、難易度の低いケアの利用者さまから介護に着手。独り立ちまでは先輩職員がフォローに入るため、安心です。 また、夜勤は新人職員の習熟度に応じて入職から1ヶ月～2ヶ月後にスタートします。初回は見学がメインで、2回目以降は先輩職員のサポートを受けつつ、実践を通して業務を習得。分からないことは先輩職員にいつでも聞けるため、疑問を解消しながら仕事を覚えられます。 当施設では、新人職員の要望に応じて個別に実技の研修を行えます。介護技術に関する各自の愛読書や参考本を用いることができ、本の内容に沿って実践的な動作を指導可能。介護が初めての方やブランクがある方も、業務に必要なスキルを身につけられる職場です。

認知症の方への対応が不安？　事前に利用者さまの特徴や接し方を共有します

マグノリアの利用者さまは、年齢層が平均90代前後で、なかには認知症の方も数名いらっしゃいます。そのため、介護が初めての方や認知症の方と接した経験のない方は、対応に不安を感じるかもしれません。 しかし当施設は、新人職員に利用者さまの特徴や接し方を事前に伝えているため、安心して働ける環境です。認知症の方との関わり方を理解したうえで、介護を行えます。新人職員がケアに入る際は先輩職員がついており、必要に応じて随時フィードバックを実施。注意点や改善策などのアドバイスを受けられるため、対応方法を修正しながらコミュニケーションをとることに慣れていける環境です。 また、独り立ちしたあともサポートを受けることができます。たとえば、移乗のときに職員一人での対応が難しい場合は、遠慮なく周りに助けを求められる環境です。困ったときは職員同士で協力し合えるため、落ち着いて介助に取り組めます。