養護老人ホーム 長岡寮湯の家の求人情報

養護老人ホーム 長岡寮湯の家では、手厚い教育体制を整えています。入職後は、約1～2週間掛けて各シフトの業務内容を覚えることからスタート。その後は先輩職員がつき、入居者さまごとの特性や対応方法、関わり方のコツなどをしっかり教えていく流れです。研修期間は3ヶ月ほどを目標に、まずは日勤帯の業務から独り立ちを目指します。本人の気持ちを確認したうえで、先輩職員が「大丈夫」と判断したら、入職後4ヶ月程度を目処に夜勤を開始。なお、教育担当の職員は定めず、職場全体で新人職員を指導していく方針です。分からないことがあればアドバイスしますので、お気軽にご質問ください。新人職員は不安を解消しながら、着実に成長していけます。 職員のスキルアップを応援していることも、当施設の強みです。介護福祉士実務者研修や介護福祉士、介護支援専門員など、業務に活かせる資格であれば、受講費と交通費を補助。さらに、勉強のために夜勤や遅番の回数を減らしたり、研修日に合わせて休日を調整したりすることも可能です。職員はサポートを受けながら自己研鑽に励み、活躍の場を広げていけます。

記録やマニュアルを活用しながら、徐々に仕事を覚えていけるので大丈夫です

養護老人ホーム 長岡寮湯の家では、職員は各入居者さまの情報を把握したうえで、適切な支援を提供しています。また、勤務には早番・遅番・夜勤のシフト制を採用。職員は全時間帯への対応が求められる環境です。そのため、新しく入職される方は、覚えることの多さに戸惑いを感じるかもしれません。 しかし、当施設では、必要な情報をすぐに確認できる体制を整えています。入居者さまごとの過去の記録や引継ぎ事項はPCで一括管理。迷ったときや事前準備の際など、いつでも確認できます。そのほか、各シフトの業務の流れを記載したマニュアルも完備。職員は必要な情報を事前に把握してから、自信を持って対応にあたれるので安心です。 さらに、LINEのグループ機能も活用しており、判断に迷ったときは時間を問わずにいつでも質問できます。管理者や先輩職員が回答しますので、些細なことでも気兼ねなくご相談ください。新人職員は周りのサポートを受けながら、少しずつ業務に慣れていけます。