グループホームジョイの求人情報

グループホームジョイは、新人さんの教育体制が充実しています。入職後は1週間かけて、先輩職員と一緒に日勤の業務を習得するところからスタート。慣れてきたら早番・遅番に取り組み、最後は夜勤に挑戦します。シフトに応じて教育係が入れ替わる際は、教え漏れのないようにしっかり引継ぎを実施。新人さんが無理なく研修を進められるよう配慮しています。また、研修期間は職員の人数を1名増やしているため、新人さんが余裕を持ってじっくり学べる環境です。 当事業所は、職員のスキルアップも応援しています。資格取得を目指す職員がいれば、費用の補助やシフトの調整を行ってサポート。実際に、介護職員初任者研修の受講費用を法人が全額負担したこともあり、経済的な心配なく学習が可能です。ほかには、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格を取得する際も、初回の受験費用を補助しています。職種の専門性を高めて、着実に成長したい方に最適です。

グループホームジョイは、職員が働きやすい職場づくりに努めています。希望休はできる限り通す方針で、月3日まで取得が可能です。また、事前に申請すれば有休と組み合わせて連休を取ることもできます。趣味や旅行などで休日を謳歌し、充実したプライベートを過ごしたい方にぴったりです。 また、業務スケジュールに余裕があるため、残業はほとんどありません。未完了の仕事があれば、役職に関係なく皆で助け合って進められていることも、残業の少なさにつながっています。さらに、記録フォーマットを「丸をつけるだけにする」といった具合に簡略化し、作業時間の時短を実現。ワークライフバランスを保ちながら、長く働ける職場です。