特別養護老人ホーム雅の風の求人情報

特別養護老人ホーム雅の風では、職員の負担を軽減させるためにICT化を進めています。1ユニットにつき1台、パソコンやタブレットを導入しており、都度スムーズに記録がとれる環境です。スマホは各居室の見守りカメラと連動。常に状況が確認できるので、特に夜勤時の負担が軽減されています。危険を事前に察知し、ケガや事故の予防ができることに加え、転倒があった際も録画によって職員を守るといったメリットも。当施設で働くにあたっての精神面もフォローしています。 職員の負担軽減のために、年に2回職員にヒアリングする機会も設けています。ユニット内で働きづらさを感じる職員がいたなら、リーダーに状況を確認したうえで、ユニットの異動を促したりうまく回るよう介入したりとしっかり対応。過去には、休憩時間が1時間取れないという意見を受け、改善方法を考えるきっかけとなったこともありました。 ヒアリングのほかにも、ユニット会議で出た内容をリーダー会議まで吸い上げたり、日々の業務の合間に意見を受けたりすることも。都度、意見や要望を伝えやすく、悩みや不安なく働ける職場です。

特別養護老人ホーム雅の風は、職員の経験やスキルに合わせて研修期間を決定します。研修期間や内容は一律ではなく、一人ひとりに合わせたものなので、新卒やブランクがある方でも安心です。経験がある方には、入社時に半日研修を実施し、主に事業所のルールをお伝えします。経験が浅い方には、時間帯の責任者が傍についてマンツーマンで指導。基礎となる入浴・食事・排泄介助から教えて、実践をとおして覚えて頂きます。OJTの期間もその人に合わせて決定するため、焦らずゆっくりと成長できます。 年に15回ほど実施している内部研修で、スキルアップを目指すことも可能です。内部研修では、ハラスメントや食中毒、おむつのあて方などの基礎的なこともあらためて振り返れます。 さらに、年に2回、外部研修も実施。参加者は事業所側で判断しますが、自己申告書をもとに参加したい研修をヒアリングし、希望者を優先的に案内しています。研修にかかる諸経費は交通費を含めてすべて事業所負担です。業務扱いとなるため、休日に研修を受けることもありません。多くの人に学ぶ機会が与えられており、常にスキルアップのチャンスがあります。