大和徳洲会病院の求人情報

大和徳洲会病院は、手厚いサポート体制により経験が浅い方も安心して成長していくことが可能です。入職して最初の1ヶ月は先輩について回り、疾患について理解していくところからスタート。徐々に業務に携わり、2ヶ月目からは独り立ちに向けて一人で行う業務を少しずつ増やしていきます。1日で18単位ほどがこなせるようになるまで、約4ヶ月かけて先輩職員が業務の流れをレクチャーを実施。難しい症例については、新人さんの成長度合いに合わせて割り振りをしていくので心配いりません。なお、OJTでは「なぜ、これを行うのか」「どのようにしたら症状の改善が見込めるのか」といった理由をしっかりと説明。新人さんが疾患やリハビリに対する理解を深めたうえで、患者さまに的確な説明ができるようにしています。 当院では、職員がスキルアップを目指せる環境を整えています。過去には、リハビリ職員も喀痰吸引を行えるよう研修を行いました。そのほか、職員が主体的に勉強会を実施。外部研修に参加した職員がいれば、習得した知識を皆で共有する院内講習を開催しています。定期的に知識のアップデートが可能です。

対応スキルは現場で習得。新人さんが相談しやすい環境づくりを行っています

大和徳洲会病院では、患者さま一人ひとりの性格や人柄に合わせた対応を大切にしています。手技は資格を取得する過程や入職後の教育で学べますが、患者さま一人ひとりの特性に合わせた対応をするのは初めは難しいもの。そのため、経験が浅い職員は慣れるまで大変に感じるかもしれません。 しかし、まわりの職員に相談しながら徐々に業務に慣れていける体制を整えているのでご安心ください。リハビリ職は、基本的に3～5人程度のチームで業務を実施。不明点や悩むことがあれば、すぐにチームの職員に共有・相談できます。また、チーム内だけでなく、ほかのチームの職員や管理職も「行き詰っていない？」と新人さんを気遣う声掛けをしており、相談しやすい雰囲気。新人さんが悩みを溜め込まずに働ける環境です。