障害者支援施設普賢学園の求人情報

障害者支援施設普賢学園は、職員の働きやすさにも配慮しています。職員の負担軽減を図るため、十分な人員を配置し、急な欠員があっても柔軟に対応が可能です。また、毎月1回以上の面談を実施。面談者を定期的に変えて、職員が相談しやすい環境を用意しています。意見や要望があれば、その場で相談可能です。 さらに、面談以外にも電話での健康相談や介護に関するホットラインなど、複数の相談先を設けています。職場では話しづらい内容も気兼ねなく相談でき、悩みを一人で抱える心配がありません。 当事業所は、職員のワークライフバランスにも配慮しています。子育て中の職員については、子どもの年齢に関係なく、家庭の状況を考慮してシフトを調整。希望休はほぼ100％申請どおりに取得できるため、公私を両立したい方には最適です。

障害者支援施設普賢学園は、新人職員に手厚い教育を行っています。未経験の場合、入職後3ヶ月はユニット内でOJTを実施。ユニットリーダーや先輩職員が、教育項目に沿って丁寧に指導します。1ユニットあたりの利用者さまは、約10名。最初は、利用者さまのお名前を覚えたり、掃除や洗濯をしたりするところからスタートし、習熟度に応じて段階的に業務の幅を広げていきます。また、各ユニットでは、定期的にミーティングを行っており、分からないことがあればいつでも質問が可能。安心して業務に取り組みながら、着実に成長できる環境が整っています。 当事業所は、職員のスキルアップも支援しています。事業所の内外を問わず、職員の経験やスキルに合った研修を提案。職員自身が希望する研修に、参加することもできます。実際に、自ら希望してエクササイズや芸術に関する研修に参加した例もあり、学びの選択肢が豊富です。 オンライン研修では、随時200種類～300種類の動画を、自分の好きなタイミングで視聴可能。受講費用は法人が負担しており、経済的な心配なく職種の専門性を高められます。