おおきな木の求人情報

おおきな木ではICT化を推進し、業務の効率化に取り組んでいます。各クラスにはパソコンと携帯を1台ずつ配置。保育施設向けの総合ICT・研修サービス「ルクミー」を導入しています。クラスごとに機器を支給することで、入力待ちが発生せず、スタッフがそれぞれのタイミングで事務作業を行える環境。無駄な待ち時間が発生しないことが魅力の一つです。 また、当園はスタッフが定時に退勤できるような業務スタイルを整えています。残業時間は月に1時間未満。「保護者さまの子どものお迎えが遅れてしまった」というような場合に発生する程度です。 事務作業の計画を事前に立てることで、スタッフの負担軽減や残業の発生を防止。遅れが発生している場合は、事務作業をできる時間を優先的に捻出するといった対応もしています。 さらに、余裕のある人員配置を行っていることも残業の少なさの秘訣です。手が空いているスタッフが周りのサポートに入り、事務仕事の時間を確保。互いにフォローし合い、無理なく働ける環境です。

おおきな木では、新人さんも安心の教育体制が整っています。新人さんは、まずは副担任からスタート。経験年数の長いスタッフとペアになり、クラスを担当します。もちろん、ペア以外の他クラスの先輩スタッフも新人さんのことをサポートします。なかには開園当初から勤続しているベテランスタッフもおり、頼る相手には事欠きません。また、当園は新人さんの話を聞くことを重視しており、振り返りの時間をきちんと設けています。「未経験の方はもちろん、経験者も分からないことがあって当然」と考えているため、悩みや意見があれば新人さんも積極的に話せる雰囲気です。1人で抱え込まず、気軽に相談してください。 さらに、当園はスタッフがスキルアップできる機会を設けています。スタッフの希望を聞きながら研修を設定。社会人経験が浅いスタッフを中心に、今後は保護者対応や電話対応などの不安を解消できるようなビジネスマナーの研修を検討しています。 また、法人内でもスキルアップの場を提供しており、児童発達支援の園にヘルプで入ることも可能です。障がいのある子どもとの関わり方を直接見て学ぶことができ、視野を広げられます。