からふるtoysの求人情報

からふるtoysでは、職員が意見を発信できるようにコミュニケーションの機会を多く設けています。全体会議は、月に1回ほど実施。翌月のイベント企画や来月の実績目標、支援内容に変更があったお子さまの情報などを共有しています。職員からは“こういうイベントをしてみたい”“送迎の仕方はこんな方法が良いのでは？”など、活発な意見が出る場です。会議中に自分の意見を発信することが苦手な職員には、後から個別で声を掛け、考えや意見を言いやすい職場づくりを意識しています。 また、職員は半年ごとに個人目標を設定。2ヶ月ごとに管理者と個別面談を実施し、目標の振り返りをしています。そのほか、業務に関することやプライベートな話も気軽に相談できる雰囲気です。職員のガス抜きの場にもなっており、新人職員も困ったことがあれば、無理せず自分の思いを伝えることができます。

からふるtoysでは、新人職員に対して段階的な教育を行っています。入職後1ヶ月間は、座学での研修を実施。会社の理念や施設形態、業界知識などを学びます。座学の期間中にも、療育現場の見学やお子さまとコミュニケーションをとる機会を設けており、徐々にお子さまと関係性を築くことが可能です。座学終了後は、療育支援の現場に入ります。まずは療育の残り5分の時間でお子さまと一緒に遊び、自由時間を使った5分間のプログラムづくりにも挑戦。療育未経験の方も、段階的に現場やお子さまたちに慣れていくことができるため、安心して働き始められます。現場配属後は、3ヶ月間ほどメンターの先輩から指導を受ける流れです。新人職員の性格を考慮した相性の良いメンターを付け、プログラム作成のサポートや支援後のフィードバックを実施。一番近い存在として、質問や相談しやすい雰囲気づくりを大事にしています。 また、経験者の方には、これまでの療育経験やどのような思いをもって業務に取り組んできたかをヒアリング。当事業所で働く上での方向性をすり合わせていきます。これまでの経験を活かした療育ができるよう、管理者と一緒に考えていける環境です。