ヒューマンスターチャイルド株式会社
戸塚ナーサリーの求人情報
神奈川県横浜市戸塚区
認可保育所
お子さまの笑顔と達成感が原動力。保育士として誇りを持てる園です
戸塚ナーサリーは、JR横須賀線「戸塚」駅から徒歩約8分のところに位置している保育園です。0歳から未就学児が対象で、定員は60名。お子さまはもちろんのこと、保護者さまや職員まで、誰もが「自分らしく過ごせる場所」であることを目指しています。 職員は、20～60代の約20名が活躍中。日頃から、雇用形態や年齢に関係なく活発に交流をしており、和やかな雰囲気です。 当園が大切にしているのは、お子さま一人ひとりの成長を丁寧に支える保育です。どの保育士が関わっても同じ対応ができるよう、食事の一口量や着替えの順番といった細かな部分まで共通の基準を設けています。そのため、お子さまは複数の保育士と関わる中でも安心でき、担任以外が担当しても不安になることはありません。また、小さなころから食事の仕方や着替えの順番を少しずつ伝えることで、お子さまは「自分でできた」という達成感を積み重ねていきます。お子さまが成長する瞬間を近くで見守れることも、職員にとっての魅力です。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
戸塚ナーサリーで働く魅力
POINT
1
職場の特徴
職員の要望や提案を積極的に汲み取り、業務に反映。主体性をもって働けます
戸塚ナーサリーでは、職員の声を大切にしながら、皆で園をつくり上げていく職場です。会議の場ではまずアイスブレイクを行い、緊張をほぐすことで、誰でも意見を出しやすい雰囲気づくりを大切にしています。さらに、職員それぞれの思いを引き出すために、園長との面談を毎月実施。業務で感じている課題や強み、楽しさといったテーマを決めて、職員と1対1で対話を重ねています。ときには、「あったら良いな」と思うおもちゃや絵本を聞き出してそろえることも。職員の思いを引き出すことが、保育の質を高めることにもつながっています。 日常的に意見交換が盛んで、意欲的な職員同士が互いに高め合える環境も魅力の一つです。「負担を減らすためにできる工夫」や「大変だと感じること」について話し合う職員会議は、月に2回以上のペースで開催。出た意見は付箋にまとめて全員で共有することで、誰もが参加しやすく、現場に根ざした改善を実現しています。
POINT
2
働きやすさ
業務の効率化を進めており、残業少なめ。働きやすさを追求している職場です
戸塚ナーサリーでは、職員が業務に集中できるよう、働きやすい職場づくりに力を入れています。たとえば、書類作成の負担を軽減するためにICTシステムを導入し、各クラスにタブレットを配備。事務作業は原則として、お子さまと離れるノンコンタクトタイムに行うようにし、業務時間内で完結できる仕組みを整えています。持ち帰り仕事は禁止しており、残業は月4時間ほどと最小限。忙しくなりがちな行事前も、無理な準備や練習は行わず、「日常の保育の延長」として捉えるようにしています。 また、本部主導の環境改善会議を毎月開催。保育の質や職場環境について話し合うほか、「不適切保育を防ぐには」といった現場で起こりうる課題にも真摯に向き合い、改善を重ねています。新人さんへのサポートも万全で、新卒で入職される場合には年齢の近い先輩職員が1年間チューターとして付き、毎月チューター面談を実施。保育のことだけでなく、プライベートの悩みも含め、気軽に話せる体制を整えており、「1人で抱え込まなくて良い」と安心できる環境です。
POINT
3
教育・スキルアップ
スキルアップを後押しする制度が充実。自分に合ったキャリアを築けます
戸塚ナーサリーでは、職員の「学びたい」「成長したい」という気持ちを応援しています。運営元のヒューマンスターチャイルド株式会社は、研修制度が充実。興味のある分野やテーマに応じて、働きながらスキルアップを図れることが強みです。特徴的なのは、自社で開発したオリジナルの研修プログラム。平日の勤務時間内にZoomで実施するため、日々の保育業務と両立しながら参加が可能です。同研修には系列の他園の職員も参加し、ブレイクアウトルーム機能を活用して、悩み相談や実践的なアドバイスを交わす時間も設けています。他園の取り組みや保育の工夫に触れることができ、自分の保育に新たな視点を持ち帰ることができると好評です。 また、オンデマンド型の外部研修にも対応しており、約80本の研修動画を自由に視聴できます。さらに、キャリアアップを目指す方に向けては、社内公募制度も用意。新たな園の立ち上げや本部ポジションへのチャレンジなど、自ら手を挙げて次のステップに進めます。異動は会社都合ではなく、あくまで本人の希望を尊重。自分の意志でキャリアを切り開いていけます。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
家具で仕切ったオープンな空間で行う保育。連携が取りやすい体制です
戸塚ナーサリーの保育室は、壁でクラスごとに仕切るスタイルではなく、家具やパーテーションを活用してゆるやかに区切ったオープンな空間です。常に他クラスの声や音が聞こえるため、最初は「静かな空間が作りにくい」「部屋の使い方が難しい」と感じるかもしれません。 しかし、当園では職員同士がしっかりと連携を取り合いながら、ワンフロアという特性を「園全体でお子さまを見守る」チーム保育の強みに変えています。たとえば、音の出る活動を行う際は事前にクラス間で調整し、合同で実施したり、他クラスは屋外活動に切り替えたりと、柔軟に調整。開放的な環境だからこそ、保育中も他クラスの職員と連携しやすく、助けが必要なときはアイコンタクトだけで反応してもらえる安心感もあります。誰かが1人で問題を抱えることなく、園全体が一つのチームとして動ける体制であることが特徴。お子さまにとっても、保育士にとっても心地良い保育を実現しています。
現場スタッフ紹介
40代前半
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2022年
経験年数：保育士 4年
転職について
入職した理由
以前は別の業種で社会人経験を積んでいました。保育士を選んだのは、自分自身の子育てを通して、子どもがどんなことを考えているのか興味があり、表現の面白さにも魅力を感じたからです。 戸塚ナーサリーを選んだ一番の理由は、保育観に強く共感したことでした。学校で学んだ「お子さまの主体性を大切にする保育」や、「お子さま自身が遊びを選び取れる環境づくり」を、まさにここで実践していると感じたんです。自分の理想とする保育ができると思い、入職を決めました。
働いてみての感想
お子さまたちの「できた！」という瞬間に立ち会えることが、一番のやりがいです。自分が提案した遊びに夢中になって、できた瞬間にこちらをチラッと見てくれるときの、うれしそうな表情は本当にたまりません。最近ではお子さまたちから遊びを提案してくれることも増えてきて、日々の成長を感じられるのがとても楽しいです。
職場について
職場の魅力
「チームで仕事をしている」と実感できることが魅力ですね。たとえば私が日誌を書いているときにクラスのお子さまが泣いてしまうと、他クラスの職員が「見ていましょうか？」とすぐに声を掛けてくれるんです。階が違うのにわざわざ様子を見に来て、「何かできることありますか？」とサポートしてくれる先輩もいます。
おすすめの方、向いている人
お子さまと一緒になって思いっきり遊びを楽しめる方に合っていると思います。あとは、前向きな気持ちも大切ですね。職員の心が安定しているとお子さまも安心して過ごせるので、自然と良い保育につながります。一緒に楽しく、前向きに働けたらうれしいです。
プライベートとの両立
職員同士で声を掛け合いながら、午睡の時間やノンコンタクトタイムを活用して書類業務を進めるといった、残業を減らすための工夫をしています。また、子育て中の職員も多く、夏休み中や学校行事のお休みもお互いに調整し合って取得しているので、家庭との両立もしやすいです。
教育体制
私は実務未経験で入職しましたが、サポート体制がしっかりしていたので安心してスタートできました。特に、先輩職員がついて指導してくれるチューター制度は心強かったですね。施設長や主任に直接聞きにくいような些細なことも、身近な先輩に聞きやすい雰囲気がありました。
戸塚ナーサリーの職場環境について
戸塚ナーサリーの基本情報
事業所名
戸塚ナーサリー（とつかなーさりー）所在地
〒2440002
神奈川県横浜市戸塚区矢部町641-34
施設形態
法人情報
ヒューマンスターチャイルド株式会社（ひゅーまんすたーちゃいるどかぶしきがいしゃ）
