ヒューマンスターチャイルド株式会社
江田ナーサリーの求人情報
神奈川県横浜市青葉区
認可保育所
1クラス5名ほどの少人数制。小さいお家のような温かい雰囲気の保育園です
江田ナーサリーは、東急田園都市線「江田」駅より徒歩約3分のところに位置している保育園です。0歳から未就学児が対象で、定員は30名。お子さまはもちろんのこと、保護者さまや職員まで、誰もが「自分らしく過ごせる場所」であることを目指しています。 職員は、20～50代の約14名が活躍中。当園では「小さいお家」というコンセプトのもと、アットホームな雰囲気を大切にし、保育士全員ですべてのお子さまを見守る体制をとっています。1クラスあたり5名程度と少人数で、他クラスのお子さまとも自然と関わる機会もあり、園全体でお子さまを育てている感覚を持てる環境です。 また、乳児・幼児の両方に関わることができることに加え、異年齢保育も積極的に取り入れています。毎月実施している「コーナー遊び」では、年齢の垣根を越えてのびのびと遊ぶ姿が見られ、自然な形で年上・年下の関わりを育んでいます。お子さまは最長で約6年在籍するため、成長を長く見守れることも職員にとっての魅力の一つです。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
江田ナーサリーで働く魅力
POINT
1
職場の特徴
職員のアイデアを積極的に取り入れる園文化。主体性をもって働けます
江田ナーサリーでは、職員の声を大切にしながら、皆で園をつくりあげていく風土があります。年次や役職に関係なく、誰もが意見を出し合いながら対話を重ね、毎年その年のお子さまに合った保育を計画。「昨年がこうだったから今年も同じように」ではなく、一人ひとりの発想と工夫を柔軟に取り入れる園文化が根付いています。 また、週に1回はカリキュラム会議や園内研修を実施。他園から転職してきた職員の実践例が生きる一方で、新人職員の新しい視点や学校で学んだ知識も、しっかりと反映しています。さらに、日々の保育について話し合う「5分ミーティング」を毎日行っていることも特徴です。困っている職員がいればすぐに周囲から声が上がり、フォロー体制は万全。こうした日々の積み重ねが、園全体の信頼関係と連携力を支えています。 職員同士の人間関係は良好で、休憩時間や業務の合間には、芸能人の話や休日の出来事など自然と会話が弾む明るい雰囲気。クラスの垣根も雇用形態の違いも関係なく、お互いに助け合い、支え合う関係性です。
POINT
2
働きやすさ
業務の効率化を進めており、残業少なめ。働きやすさを追求している職場です
江田ナーサリーでは、職員が業務に集中できるよう、働きやすい職場づくりに力を入れています。たとえば、書類作成の負担を軽減するためにICTシステムを導入し、各クラスにタブレットを配備。事務作業は原則として、お子さまと離れるノンコンタクトタイムに行うようにし、業務時間内で完結できる仕組みを整えています。持ち帰り仕事は禁止しており、残業は月4時間ほどと最小限。忙しくなりがちな行事前も、無理な準備や練習は行わず、「日常の保育の延長」として捉えるようにしています。 また、本部主導の環境改善会議を毎月開催。保育の質や職場環境について話し合うほか、「不適切保育を防ぐには」といった現場で起こりうる課題にも真摯に向き合い、改善を重ねています。新人さんへのサポートも万全で、新卒で入職される場合には年齢の近い先輩職員が1年間チューターとして付き、毎月チューター面談を実施。保育のことだけでなく、プライベートの悩みも含め、気軽に話せる体制を整えており、「1人で抱え込まなくて良い」と安心できる環境です。
POINT
3
教育・スキルアップ
スキルアップを後押しする制度が充実。自分に合ったキャリアを築けます
江田ナーサリーでは、職員の「学びたい」「成長したい」という気持ちを応援しています。運営元のヒューマンスターチャイルド株式会社は、研修制度が充実。興味のある分野やテーマに応じて、働きながらスキルアップを図れることが強みです。特徴的なのは、自社で開発したオリジナルの研修プログラム。平日の勤務時間内にZoomで実施するため、日々の保育業務と両立しながら参加が可能です。同研修には系列の他園の職員も参加し、ブレイクアウトルーム機能を活用して、悩み相談や実践的なアドバイスを交わす時間も設けています。他園の取り組みや保育の工夫に触れることができ、自分の保育に新たな視点を持ち帰ることができると好評です。 また、オンデマンド型の外部研修にも対応しており、約80本の研修動画を自由に視聴できます。さらに、キャリアアップを目指す方に向けては、社内公募制度も用意。新たな園の立ち上げや本部ポジションへのチャレンジなど、自ら手を挙げて次のステップに進めます。異動は会社都合ではなく、あくまで本人の希望を尊重。自分の意志でキャリアを切り開いていけます。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
家具で仕切ったオープンな空間で行う保育。連携が取りやすい体制です
江田ナーサリーの保育室は、壁でクラスごとに仕切るスタイルではなく、家具やパーテーションを活用してゆるやかに区切ったオープンな空間です。常に他クラスの声や音が聞こえるため、最初は「静かな空間が作りにくい」「部屋の使い方が難しい」と感じるかもしれません。 しかし、当園では職員同士がしっかりと連携を取り合いながら、ワンフロアという特性を「園全体でお子さまを見守る」チーム保育の強みに変えています。たとえば、音の出る活動を行う際は事前にクラス間で調整し、合同で実施したり、他クラスは屋外活動に切り替えたりと、柔軟に調整。開放的な環境だからこそ、保育中も他クラスの職員と連携しやすく、助けが必要なときはアイコンタクトだけで反応してもらえる安心感もあります。誰かが1人で問題を抱えることなく、園全体が一つのチームとして動ける体制であることが特徴。お子さまにとっても、保育士にとっても心地良い保育を実現しています。
現場スタッフ紹介
30代前半
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2020年
転職について
入職した理由
私は、もともと幼稚園で働いていました。前の園は年功序列が厳しく、人間関係に悩んだこともあり、環境を変えたいと思ったのが転職のきっかけですね。加えて、平日にも休みが取りたいと思っていたことや、給与面も含めてもっと自分に合う職場を探していたんです。残業が少ないことや、有給休暇がしっかり取れることにも惹かれて入職を決めました。
働いてみての感想
同じようなタイミングで入職した同世代の職員が数名いて、幼稚園からの転職という似た背景を持った方も多かったので、すぐに打ち解けられました。たまたま以前同じ職場だった方と一緒に入職することにもなり、スタートからとても働きやすい空気がありましたよ。意見も出しやすくて、無理なく自分らしく働けています。
職場について
職場の魅力
「園全体でお子さまを見る」という土壌が魅力です。すべてのお子さまに関わっているという意識を持っていて、乳児の先生が幼児の保護者さまに声を掛けることもありますし、その逆も自然に行っています。クラスの枠を超えて、職員も保護者さまも一体となっているような雰囲気があり、とても温かいです。
おすすめの方、向いている人
小規模な園なので、どのお子さまとも関わる機会が多く、じっくり丁寧に保育したい方には合っていると思います。ゆったりとした雰囲気の中で、その子の「今」に向き合える保育ができますよ。
プライベートとの両立
休みはとても取りやすいですし、職員同士が「どうぞどうぞ」と気持ちよく譲り合う雰囲気があります。シフトの調整も柔軟で、「今日は早番でその後に予定がある」というときも快く対応してもらえるので、ありがたいです。
その他
印象に残るエピソード
ある保護者さまから「子どもが保育園行きたくないって言ったことないんです。むしろ毎日行きたいって言ってるんです」と言われたことが印象的です。卒園のときに「明日から先生に会えないのは寂しい」と泣いてしまうお子さまもいて、心からこの仕事に就いてよかったと感じました。
江田ナーサリーの職場環境について
江田ナーサリーの基本情報
事業所名
江田ナーサリー（えだなーさりー）所在地
〒2250012
神奈川県横浜市青葉区あざみ野南2-4-7 セントラルビル徳江1階
施設形態
法人情報
ヒューマンスターチャイルド株式会社（ひゅーまんすたーちゃいるどかぶしきがいしゃ）
