ヒューマンスターチャイルド株式会社

藤が丘ナーサリーの求人情報

神奈川県横浜市青葉区

認可保育所

お子さまとともに「楽しい！」を実感。職員ものびのびと過ごせる保育園です

藤が丘ナーサリーは、東急田園都市線「藤が丘駅」から徒歩約2分の商業施設館内にある保育園です。0歳から未就学児を対象としており、定員は50名。職員は20～60代の約21名が活躍中で、世代を超えたチームワークを発揮して子どもたちを見守っています。当園の大きな特徴は、駅からのアクセスに便利な立地でありながら、自然豊かな立地を活かした戸外活動が充実している点です。近隣には複数の公園があり、その日の保育内容に応じて行き先を変えながら、活動の幅を広げています。広々とした空間で思いきり体を動かしたり、遊具で遊んだり、虫や草花に触れたりと、さまざまな体験ができる環境。お子さまの「やってみたい！」をのびのびと育むことができます。室内にとどまらない保育ができることで、お子さまだけでなく職員自身も「楽しい」を実感できる時間があることも魅力です。ともに体験し、同じ目線で驚きや発見を共有し、職員にとってもやりがいのある毎日が生まれています。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

藤が丘ナーサリーで働く魅力

POINT
1

職場の特徴

日々の声掛けが連携の土台。クラスを越えた助け合いの文化が息づいています

藤が丘ナーサリーでは、職員全員が「園全体でお子さまを育てる」という意識を持ち、日々の保育にあたっています。担任制をとってはいるものの、泣いているお子さまがいるときや誰かが困っていると、クラスの枠を超えてすぐにサポートに入るのが当たり前。職員同士の連携がしっかり取れているため、新人さんにとって心強い環境です。視野が広く、気配りのできる職員ばかりなので、安心して保育に集中できます。当園では、日々の情報共有の徹底が連携力の要となっています。毎日の昼礼では「今日はこんなことがあったね」と些細な出来事も話し合い、「午後はこうしてみよう」と職員全員で方向性を確認。月2回程度のミーティングでは、クラス単位だけでなく園全体の方針についても共有しています。話し合った内容はすべて議事録にまとめて共有するため、どの職員も常に最新の情報を把握でき、安心して保育に取り組める職場です。

POINT
2

働きやすさ

業務の効率化を進めており、残業少なめ。働きやすさを追求している職場です

藤が丘ナーサリーでは、職員が業務に集中できるよう、働きやすい職場づくりに力を入れています。たとえば、書類作成の負担を軽減するためにICTシステムを導入し、各クラスにタブレットを配備。事務作業は原則として、お子さまと離れるノンコンタクトタイムに行うようにし、業務時間内で完結できる仕組みを整えています。持ち帰り仕事は禁止しており、残業は月4時間ほどと最小限。忙しくなりがちな行事前も、無理な準備や練習は行わず、「日常の保育の延長」として捉えるようにしています。また、本部主導の環境改善会議を毎月開催。保育の質や職場環境について話し合うほか、「不適切保育を防ぐには」といった現場で起こりうる課題にも真摯に向き合い、改善を重ねています。新人さんへのサポートも万全で、新卒で入職される場合には年齢の近い先輩職員が1年間チューターとして付き、毎月チューター面談を実施。保育のことだけでなく、プライベートの悩みも含め、気軽に話せる体制を整えており、「1人で抱え込まなくて良い」と安心できる環境です。

POINT
3

教育・スキルアップ

スキルアップを後押しする制度が充実。自分に合ったキャリアを築けます

藤が丘ナーサリーでは、職員の「学びたい」「成長したい」という気持ちを応援しています。運営元のヒューマンスターチャイルド株式会社は、研修制度が充実。興味のある分野やテーマに応じて、働きながらスキルアップを図れることが強みです。特徴的なのは、自社で開発したオリジナルの研修プログラム。平日の勤務時間内にZoomで実施するため、日々の保育業務と両立しながら参加が可能です。同研修には系列の他園の職員も参加し、ブレイクアウトルーム機能を活用して、悩み相談や実践的なアドバイスを交わす時間も設けています。他園の取り組みや保育の工夫に触れることができ、自分の保育に新たな視点を持ち帰ることができると好評です。また、オンデマンド型の外部研修にも対応しており、約80本の研修動画を自由に視聴できます。さらに、キャリアアップを目指す方に向けては、社内公募制度も用意。新たな園の立ち上げや本部ポジションへのチャレンジなど、自ら手を挙げて次のステップに進めます。異動は会社都合ではなく、あくまで本人の希望を尊重。自分の意志でキャリアを切り開いていけます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

家具で仕切ったオープンな空間で行う保育。連携が取りやすい体制です

藤が丘ナーサリーの保育室は、壁でクラスごとに仕切るスタイルではなく、家具やパーテーションを活用してゆるやかに区切ったオープンな空間です。常に他クラスの声や音が聞こえるため、最初は「静かな空間が作りにくい」「部屋の使い方が難しい」と感じるかもしれません。しかし、当園では職員同士がしっかりと連携を取り合いながら、ワンフロアという特性を「園全体でお子さまを見守る」チーム保育の強みに変えています。たとえば、音の出る活動を行う際は事前にクラス間で調整し、合同で実施したり、他クラスは屋外活動に切り替えたりと、柔軟に調整。開放的な環境だからこそ、保育中も他クラスの職員と連携しやすく、助けが必要なときはアイコンタクトだけで反応してもらえる安心感もあります。誰かが1人で問題を抱えることなく、園全体が一つのチームとして動ける体制であることが特徴。お子さまにとっても、保育士にとっても心地良い保育を実現しています。

現場スタッフ紹介

保育士

20代後半

職種：

保育士

雇用形態：正社員

入職年月：2020年

転職について

入職した理由

以前は幼稚園型認定こども園で働いていたのですが、引っ越しが必要になり、新しい職場を探すことにしたんです。勤務地の条件として「家から通いやすいこと」を重視していた中で、ヒューマンスターチャイルド株式会社は、駅近の園が多かったのが魅力的でした。実際に見学に行ってみて、雰囲気も良かったことや「ここでなら新しいスタートを切れそうだな」と思ったことが入職のきっかけです

働いてみての感想

幼稚園時代は、担任を持つとどうしても多くのお子さまを見ながら、活動の準備も全部1人でやらなきゃいけないことが多かったんです。ですが、藤が丘ナーサリーでは、非常勤の先生と分担しながら進められるので、負担が少なくなりました。気持ちにも余裕ができて、お子さまと向き合う時間をしっかり取れるようになったのでありがたいですね。

職場について

プライベートとの両立

有給休暇はしっかり取れますし、土曜日に出勤した場合も、きちんと振替休日があるのでプライベートの予定も立てやすいです。仕事と自分の時間、どちらも無理なく大切にできています。

その他

印象に残るエピソード

入社して2年目に、年長クラスを受け持ったことがありました。たった1年だけの関わりだったのですが、卒園式でみんなが大泣きしてくれたんです。「この1年、すごく濃くて楽しかったね」とお子さまたちと一緒に泣いたのがとても印象に残っています。「たった1年でも、こんなに深い関係が築けるんだ」と実感できた、私にとって大切な思い出です。