美容師（アシスタント） 神奈川県 パート・アルバイトの求人

【取材】REVLISS 2ndでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。完全週休2日制に加え、希望休は月に2～3日申請が可能。土日休みも月1回まで取得できる体制です。スタッフのなかには、休日を利用して好きなアーティストのライブやソフトボールの試合を楽しむ人も。仕事と私生活のバランスを保ちながら、無理なく働ける環境です。 また、残業が少ないことも働きやすさの理由の一つ。完全予約制である程度決まったスケジュールの中で動けるため、残業は月平均3～4時間程度、繁忙期でも月10時間未満と少なめです。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保しながら、メリハリをつけて働けます。 子育て中の方が安心して働ける環境を整備していることも、当法人の魅力です。「長く楽しく働き続けられるサロンをつくりたい」という代表の想いのもと、スタッフの家庭事情に合わせた多様な勤務体制を用意。時短勤務や日曜休みといった相談にも柔軟に対応しています。実際に子育て中のスタッフも法人内に多数在籍しており、働き方を工夫しながらキャリアを継続中です。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。

【取材】REVLISS 2ndでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。完全週休2日制に加え、希望休は月に2～3日申請が可能。土日休みも月1回まで取得できる体制です。スタッフのなかには、休日を利用して好きなアーティストのライブやソフトボールの試合を楽しむ人も。仕事と私生活のバランスを保ちながら、無理なく働ける環境です。 また、残業が少ないことも働きやすさの理由の一つ。完全予約制である程度決まったスケジュールの中で動けるため、残業は月平均3～4時間程度、繁忙期でも月10時間未満と少なめです。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保しながら、メリハリをつけて働けます。 子育て中の方が安心して働ける環境を整備していることも、当法人の魅力です。「長く楽しく働き続けられるサロンをつくりたい」という代表の想いのもと、スタッフの家庭事情に合わせた多様な勤務体制を用意。時短勤務や日曜休みといった相談にも柔軟に対応しています。実際に子育て中のスタッフも法人内に多数在籍しており、働き方を工夫しながらキャリアを継続中です。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。

【取材】REVLISSでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。完全週休2日制に加え、希望休は月に2～3日申請が可能。土日休みも月1回まで取得できる体制です。スタッフのなかには、休日を利用して好きなアーティストのライブやソフトボールの試合を楽しむ人も。仕事と私生活のバランスを保ちながら、無理なく働ける環境です。 また、残業が少ないことも働きやすさの理由の一つ。完全予約制である程度決まったスケジュールの中で動けるため、残業は月平均3～4時間程度、繁忙期でも月10時間未満と少なめです。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保しながら、メリハリをつけて働けます。 子育て中の方が安心して働ける環境を整備していることも、当法人の魅力です。「長く楽しく働き続けられるサロンをつくりたい」という代表の想いのもと、スタッフの家庭事情に合わせた多様な勤務体制を用意。時短勤務や日曜休みといった相談にも柔軟に対応しています。実際に子育て中のスタッフも法人内に多数在籍しており、働き方を工夫しながらキャリアを継続中です。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。

【取材】REVLISSでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。完全週休2日制に加え、希望休は月に2～3日申請が可能。土日休みも月1回まで取得できる体制です。スタッフのなかには、休日を利用して好きなアーティストのライブやソフトボールの試合を楽しむ人も。仕事と私生活のバランスを保ちながら、無理なく働ける環境です。 また、残業が少ないことも働きやすさの理由の一つ。完全予約制である程度決まったスケジュールの中で動けるため、残業は月平均3～4時間程度、繁忙期でも月10時間未満と少なめです。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保しながら、メリハリをつけて働けます。 子育て中の方が安心して働ける環境を整備していることも、当法人の魅力です。「長く楽しく働き続けられるサロンをつくりたい」という代表の想いのもと、スタッフの家庭事情に合わせた多様な勤務体制を用意。時短勤務や日曜休みといった相談にも柔軟に対応しています。実際に子育て中のスタッフも法人内に多数在籍しており、働き方を工夫しながらキャリアを継続中です。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。

【取材】salon de merci 青葉台は、早期デビューを実現する教育体制を構築しています。スタイリストデビューまでの道のりは、効率的なカリキュラムで要点を絞り、早い人で2年でデビューが可能です。シャンプーからカットまでの一般的な流れは踏襲しつつ、カラーリングのヘアマニキュアやハイライトなど、需要の少ない技術はテストを省略。アシスタント期間中からスタイリストの補助として接客する機会も多く、実践を通してスキルを習得できます。 デビュー後も安心してキャリアを築けるよう、指名を獲得しやすい環境づくりにも注力しています。安定した新規顧客の来店があるため、デビューして約4ヶ月間は優先的に新規・フリーのお客さまに入客するチャンスを提供。また、新人スタッフが薬剤をすぐに覚えられるよう、10種類以上あったトリートメントの種類を絞り込む工夫もしています。着実に一人前のスタイリストとして活躍していける環境です。

【取材】Second Home 武蔵小杉では、業務に関して気づいたことや困ったことがあれば、いつでも周囲に相談できる環境を整えています。ミーティングは行わず、必要なときにその都度話し合いを実施。たとえば、口コミの内容について「どうしてこうなったと思う？」とスタッフ同士で相談し合う場面もしばしばです。話しやすい雰囲気づくりのため、ときには店舗の皆で食事に行くこともあり、スタッフ間の交流も大切にしています。 また、スタッフからの意見を積極的に取り入れており、主体的に店舗づくりに関われる点も特徴です。過去には、個室のお客さまが荷物をロッカーに入れなくても済むようなフローを考案し、導入に至ったケースも。チームで協力しながら、理想のお店を一緒につくっていけます。

【取材】Loops plaza 東白楽店は、仕事と家庭を両立できる体制を整えています。個々のライフスタイルに合わせて、勤務時間や曜日を柔軟に調整しています。パートスタッフは「5時間だけ」といった短時間勤務も可能です。実際に、子育てをしながら働くスタッフや時短勤務制度を活用して働く正社員もいます。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるため、安心してキャリアを築ける環境です。 また、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。夏休みや正月には連休を取得できるため、帰省や旅行などに活用可能です。また、スタッフ同士が互いの私生活を尊重し合う風土が根付いており、気兼ねなく休暇の相談ができます。適度にリフレッシュしながら、業務に取り組めます。

【取材】image ACT 綱島店では、業務に関して気づいたことや困ったことがあれば、いつでも周囲に相談できる環境を整えています。ミーティングは行わず、必要なときにその都度話し合いを実施。たとえば、口コミの内容について「どうしてこうなったと思う？」とスタッフ同士で相談し合う場面もしばしばです。話しやすい雰囲気づくりのため、ときには店舗の皆で食事に行くこともあり、スタッフ間の交流も大切にしています。 また、スタッフからの意見を積極的に取り入れており、主体的に店舗づくりに関われる点も特徴です。過去には、個室のお客さまが荷物をロッカーに入れなくても済むようなフローを考案し、導入に至ったケースも。チームで協力しながら、理想のお店を一緒につくっていけます。

【取材】Loops plaza 白楽店は、同世代の仲間と一緒に成長できる職場です。当法人は、店舗ごとにスタッフの習熟度やキャリアをそろえた運営を行っているのが特徴。当サロンは同レベルのスキルを持ったスタッフが集まっており、気兼ねなく技術練習や意見交換ができます。仕事終わりに「練習付き合って！」と気軽に声をかけ合ったり、プライベートで食事に行ったりすることもしばしば。スタッフ間で良好な関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えた交流の場も豊富にあります。3ヶ月～半年に1回、BBQ大会や社員旅行といった社内イベントを開催しており、ほかの店舗のスタッフと親睦を深められます。入社してから数ヶ月で、全員の顔と名前が一致するほどスタッフ間の距離が近いことも自慢の1つです。そのため、ほかの店舗の先輩スタッフからアドバイスをもらったり、一緒に技術を磨いたりすることも少なくありません。法人全体で支え合う風土があるため、スタッフ間で互いに高め合える環境です。

【取材】Loops plaza 大倉山店は、同世代の仲間と一緒に成長できる職場です。当法人は、店舗ごとにスタッフの習熟度やキャリアをそろえた運営を行っているのが特徴。当サロンは同レベルのスキルを持ったスタッフが集まっており、気兼ねなく技術練習や意見交換ができます。仕事終わりに「練習付き合って！」と気軽に声をかけ合ったり、プライベートで食事に行ったりすることもしばしば。スタッフ間で良好な関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えた交流の場も豊富にあります。3ヶ月～半年に1回、BBQ大会や社員旅行といった社内イベントを開催しており、ほかの店舗のスタッフと親睦を深められます。入社してから数ヶ月で、全員の顔と名前が一致するほどスタッフ間の距離が近いことも自慢の1つです。そのため、ほかの店舗の先輩スタッフからアドバイスをもらったり、一緒に技術を磨いたりすることも少なくありません。法人全体で支え合う風土があるため、スタッフ間で互いに高め合える環境です。

【取材】Loops 妙蓮寺店は、同世代の仲間と一緒に成長できる職場です。当法人は、店舗ごとにスタッフの習熟度やキャリアをそろえた運営を行っているのが特徴。当サロンは同レベルのスキルを持ったスタッフが集まっており、気兼ねなく技術練習や意見交換ができます。仕事終わりに「練習付き合って！」と気軽に声をかけ合ったり、プライベートで食事に行ったりすることもしばしば。スタッフ間で良好な関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えた交流の場も豊富にあります。3ヶ月～半年に1回、BBQ大会や社員旅行といった社内イベントを開催しており、ほかの店舗のスタッフと親睦を深められます。入社してから数ヶ月で、全員の顔と名前が一致するほどスタッフ間の距離が近いことも自慢の1つです。そのため、ほかの店舗の先輩スタッフからアドバイスをもらったり、一緒に技術を磨いたりすることも少なくありません。法人全体で支え合う風土があるため、スタッフ間で互いに高め合える環境です。

【取材】Loops plaza 日吉店は、仕事と家庭を両立できる体制を整えています。個々のライフスタイルに合わせて、勤務時間や曜日を柔軟に調整しています。パートスタッフは「5時間だけ」といった短時間勤務も可能です。実際に、子育てをしながら働くスタッフや時短勤務制度を活用して働く正社員もいます。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるため、安心してキャリアを築ける環境です。 また、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。夏休みや正月には連休を取得できるため、帰省や旅行などに活用可能です。また、スタッフ同士が互いの私生活を尊重し合う風土が根付いており、気兼ねなく休暇の相談ができます。適度にリフレッシュしながら、業務に取り組めます。

【取材】Loops 六角橋店は、仕事と家庭を両立できる体制を整えています。個々のライフスタイルに合わせて、勤務時間や曜日を柔軟に調整しています。パートスタッフは「5時間だけ」といった短時間勤務も可能です。実際に、子育てをしながら働くスタッフや時短勤務制度を活用して働く正社員もいます。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるため、安心してキャリアを築ける環境です。 また、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。夏休みや正月には連休を取得できるため、帰省や旅行などに活用可能です。また、スタッフ同士が互いの私生活を尊重し合う風土が根付いており、気兼ねなく休暇の相談ができます。適度にリフレッシュしながら、業務に取り組めます。

【取材】Loops 北山田店は、仕事と家庭を両立できる体制を整えています。個々のライフスタイルに合わせて、勤務時間や曜日を柔軟に調整しています。パートスタッフは「5時間だけ」といった短時間勤務も可能です。実際に、子育てをしながら働くスタッフや時短勤務制度を活用して働く正社員もいます。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるため、安心してキャリアを築ける環境です。 また、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。夏休みや正月には連休を取得できるため、帰省や旅行などに活用可能です。また、スタッフ同士が互いの私生活を尊重し合う風土が根付いており、気兼ねなく休暇の相談ができます。適度にリフレッシュしながら、業務に取り組めます。

【取材】pearl hair design/OF-HEARTS groupは、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制のもと、着実にスキルを磨ける環境です。入社後は専任の教育担当が付き、マンツーマンで一から丁寧に指導します。個々のレベルに応じてカリキュラムを設計しており、「約1年での早期デビューを目指す」といった目標を掲げることも。自分のペースで着実にステップアップできます。 当サロンでは、「ケア」に特化していることも特徴の1つです。髪質改善やダメージレスなカラー・パーマなどに注力しています。 また、最新技術やトレンドを学べる勉強会を、月に1～2回ほど開催しています。希望制の勉強会はZoomでも参加できるため、場所を選ばず効率良くスキルアップが可能です。働きながら専門性を身に付けられる環境で、美容師としての市場価値を高められます。