【2026年10月更新】埼玉県 ヘアサロン・美容室美容師（アシスタント）の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】エファッセ北本店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】エファッセ伊奈店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】エファッセ鴻巣店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】エファッセ鴻巣2号店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】エファッセ行田店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。