【2026年10月更新】愛媛県 整体師の求人/転職/給料

【取材】健康壱番館は、勉強会や全国規模の交流を通じ、整体士としての探究心を深められる環境です。 院長による「研究会」を月に1回、全国各地で開催しています。年間スケジュールに基づき、4月は「東洋整体蘇生術の理論」、10月は「腹部」など、月ごとにテーマを設けて深く学びます。午前中は座学の講義、午後は最新技術を導入した実技指導という二部構成で、理論と実践の両面から技術の研鑽を積む仕組みです。 さらに、近隣店舗に集まり勉強会を実施。日々の業務の復習や技術確認にくわえ、整体士同士の活発な相談や意見交換を通じて交流を深めています。 年に1回は全国の整体士が集まる大規模なイベントがあり、遠方の仲間から新たな刺激を得ることが可能です。毎年9月に組織全体で開催する「スクーリング」では、組織の結束と技術の再確認を実施。院長や師範による講話、技術の披露にくわえ、各整体士が1年間で取り組んだ活動内容を共有します。仲間の奮闘を知る機会は、仕事の価値を再認識し、高いモチベーションを維持する原動力になることも。互いに切磋琢磨しながら成長できる体制です。

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【取材】健康壱番館は、勉強会や全国規模の交流を通じ、整体士としての探究心を深められる環境です。 院長による「研究会」を月に1回、全国各地で開催しています。年間スケジュールに基づき、4月は「東洋整体蘇生術の理論」、10月は「腹部」など、月ごとにテーマを設けて深く学びます。午前中は座学の講義、午後は最新技術を導入した実技指導という二部構成で、理論と実践の両面から技術の研鑽を積む仕組みです。 さらに、近隣店舗に集まり勉強会を実施。日々の業務の復習や技術確認にくわえ、整体士同士の活発な相談や意見交換を通じて交流を深めています。 年に1回は全国の整体士が集まる大規模なイベントがあり、遠方の仲間から新たな刺激を得ることが可能です。毎年9月に組織全体で開催する「スクーリング」では、組織の結束と技術の再確認を実施。院長や師範による講話、技術の披露にくわえ、各整体士が1年間で取り組んだ活動内容を共有します。仲間の奮闘を知る機会は、仕事の価値を再認識し、高いモチベーションを維持する原動力になることも。互いに切磋琢磨しながら成長できる体制です。

【取材】健康壱番館は、勉強会や全国規模の交流を通じ、整体士としての探究心を深められる環境です。 院長による「研究会」を月に1回、全国各地で開催しています。年間スケジュールに基づき、4月は「東洋整体蘇生術の理論」、10月は「腹部」など、月ごとにテーマを設けて深く学びます。午前中は座学の講義、午後は最新技術を導入した実技指導という二部構成で、理論と実践の両面から技術の研鑽を積む仕組みです。 さらに、近隣店舗に集まり勉強会を実施。日々の業務の復習や技術確認にくわえ、整体士同士の活発な相談や意見交換を通じて交流を深めています。 年に1回は全国の整体士が集まる大規模なイベントがあり、遠方の仲間から新たな刺激を得ることが可能です。毎年9月に組織全体で開催する「スクーリング」では、組織の結束と技術の再確認を実施。院長や師範による講話、技術の披露にくわえ、各整体士が1年間で取り組んだ活動内容を共有します。仲間の奮闘を知る機会は、仕事の価値を再認識し、高いモチベーションを維持する原動力になることも。互いに切磋琢磨しながら成長できる体制です。

【取材】健康壱番館は、勉強会や全国規模の交流を通じ、整体士としての探究心を深められる環境です。 院長による「研究会」を月に1回、全国各地で開催しています。年間スケジュールに基づき、4月は「東洋整体蘇生術の理論」、10月は「腹部」など、月ごとにテーマを設けて深く学びます。午前中は座学の講義、午後は最新技術を導入した実技指導という二部構成で、理論と実践の両面から技術の研鑽を積む仕組みです。 さらに、近隣店舗に集まり勉強会を実施。日々の業務の復習や技術確認にくわえ、整体士同士の活発な相談や意見交換を通じて交流を深めています。 年に1回は全国の整体士が集まる大規模なイベントがあり、遠方の仲間から新たな刺激を得ることが可能です。毎年9月に組織全体で開催する「スクーリング」では、組織の結束と技術の再確認を実施。院長や師範による講話、技術の披露にくわえ、各整体士が1年間で取り組んだ活動内容を共有します。仲間の奮闘を知る機会は、仕事の価値を再認識し、高いモチベーションを維持する原動力になることも。互いに切磋琢磨しながら成長できる体制です。

【取材】マルクスコラ来住教室では、仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。年間休日は120日以上と多く、希望休は開所している土日祝日にも取得OK。自身の予定に合わせて柔軟に休みを調整できます。また、有給休暇も取りやすい雰囲気があり、職員は1ヶ月半～2ヶ月に1度ほどのペースで取得しています。半日単位での利用もでき、急な用事や通院などにも対応しやすく便利です。プライベートの時間もしっかり確保しながら働けます。 さらに、当施設では2025年4月から新たにフレックスタイム制度も導入しました。働きやすい環境を作ることを目的としており、コアタイムは平日が午後2時から午後7時、土日は午前10時から午後5時です。制度を導入したことにより、職員は今まで以上にフレキシブルに勤務時間の調整ができるようになり、メリハリをつけて働けています。送迎業務もなく、職員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現できる職場です。

【取材】マルクスコラはなみずき教室では、仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。年間休日は120日以上と多く、希望休は開所している土日祝日にも取得OK。自身の予定に合わせて柔軟に休みを調整できます。また、有給休暇も取りやすい雰囲気があり、職員は1ヶ月半～2ヶ月に1度ほどのペースで取得しています。半日単位での利用もでき、急な用事や通院などにも対応しやすく便利です。プライベートの時間もしっかり確保しながら働けます。 さらに、当施設では2025年4月から新たにフレックスタイム制度も導入しました。働きやすい環境を作ることを目的としており、コアタイムは平日が午後2時から午後7時、土日は午前10時から午後5時です。制度を導入したことにより、職員は今まで以上にフレキシブルに勤務時間の調整ができるようになり、メリハリをつけて働けています。送迎業務もなく、職員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現できる職場です。

【取材】マルクスコラ山越教室では、仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。年間休日は120日以上と多く、希望休は開所している土日祝日にも取得OK。自身の予定に合わせて柔軟に休みを調整できます。また、有給休暇も取りやすい雰囲気があり、職員は1ヶ月半～2ヶ月に1度ほどのペースで取得しています。半日単位での利用もでき、急な用事や通院などにも対応しやすく便利です。プライベートの時間もしっかり確保しながら働けます。 さらに、当施設では2025年4月から新たにフレックスタイム制度も導入しました。働きやすい環境を作ることを目的としており、コアタイムは平日が午後2時から午後7時、土日は午前10時から午後5時です。制度を導入したことにより、職員は今まで以上にフレキシブルに勤務時間の調整ができるようになり、メリハリをつけて働けています。送迎業務もなく、職員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現できる職場です。