【2026年9月更新】埼玉県 正社員整体師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】くまのみ整骨院 北浦和駅前院は、充実した研修制度で職員一人ひとりの成長をサポートしています。当院では、全体での技術研修と座学研修を月に1回ずつ実施。座学で理念や栄養学を習得するほか、鍼灸師は追加で月に1回の技術研修を行っています。幅広い知識を身につけ、専門性を高められる環境です。さらに、職員の興味に合わせた研修も開催。過去にはマネジメント層向けのフィードバック研修のほか、クリニックに興味がある職員向けに整形外科で研修を行いました。年次を問わず、研修に参加できる機会が豊富です。 当院は、職員の希望に合わせたキャリアを目指せる体制を整えています。店舗運営やマネジメントを志す職員は、キャリアアップ研修で役職を目指すことが可能。現場で頑張りたい職員は、評価制度で等級を上げることを目標にしながら働けます。希望すれば美容メニューの技術も学べるため、施術の幅を広げられる点も魅力の一つ。キャリアアップ研修や美容メニューの習得など、職員の希望に応じた成長を応援している職場です。

【取材】くまのみ整骨院 上尾院は、充実した研修制度で職員一人ひとりの成長をサポートしています。当院では、全体での技術研修と座学研修を月に1回ずつ実施。座学で理念や栄養学を習得するほか、鍼灸師は追加で月に1回の技術研修を行っています。幅広い知識を身につけ、専門性を高められる環境です。さらに、職員の興味に合わせた研修も開催。過去にはマネジメント層向けのフィードバック研修のほか、クリニックに興味がある職員向けに整形外科で研修を行いました。年次を問わず、研修に参加できる機会が豊富です。 当院は、職員の希望に合わせたキャリアを目指せる体制を整えています。店舗運営やマネジメントを志す職員は、キャリアアップ研修で役職を目指すことが可能。現場で頑張りたい職員は、評価制度で等級を上げることを目標にしながら働けます。希望すれば美容メニューの技術も学べるため、施術の幅を広げられる点も魅力の一つ。キャリアアップ研修や美容メニューの習得など、職員の希望に応じた成長を応援している職場です。

【取材】くまのみ整骨院 草加院は、充実した研修制度で職員一人ひとりの成長をサポートしています。当院では、全体での技術研修と座学研修を月に1回ずつ実施。座学で理念や栄養学を習得するほか、鍼灸師は追加で月に1回の技術研修を行っています。幅広い知識を身につけ、専門性を高められる環境です。さらに、職員の興味に合わせた研修も開催。過去にはマネジメント層向けのフィードバック研修のほか、クリニックに興味がある職員向けに整形外科で研修を行いました。年次を問わず、研修に参加できる機会が豊富です。 当院は、職員の希望に合わせたキャリアを目指せる体制を整えています。店舗運営やマネジメントを志す職員は、キャリアアップ研修で役職を目指すことが可能。現場で頑張りたい職員は、評価制度で等級を上げることを目標にしながら働けます。希望すれば美容メニューの技術も学べるため、施術の幅を広げられる点も魅力の一つ。キャリアアップ研修や美容メニューの習得など、職員の希望に応じた成長を応援している職場です。

【取材】くまのみ整骨院 新三郷院は、充実した研修制度で職員一人ひとりの成長をサポートしています。当院では、全体での技術研修と座学研修を月に1回ずつ実施。座学で理念や栄養学を習得するほか、鍼灸師は追加で月に1回の技術研修を行っています。幅広い知識を身につけ、専門性を高められる環境です。さらに、職員の興味に合わせた研修も開催。過去にはマネジメント層向けのフィードバック研修のほか、クリニックに興味がある職員向けに整形外科で研修を行いました。年次を問わず、研修に参加できる機会が豊富です。 当院は、職員の希望に合わせたキャリアを目指せる体制を整えています。店舗運営やマネジメントを志す職員は、キャリアアップ研修で役職を目指すことが可能。現場で頑張りたい職員は、評価制度で等級を上げることを目標にしながら働けます。希望すれば美容メニューの技術も学べるため、施術の幅を広げられる点も魅力の一つ。キャリアアップ研修や美容メニューの習得など、職員の希望に応じた成長を応援している職場です。

【取材】くまのみ整骨院 越谷駅前院は、充実した研修制度で職員一人ひとりの成長をサポートしています。当院では、全体での技術研修と座学研修を月に1回ずつ実施。座学で理念や栄養学を習得するほか、鍼灸師は追加で月に1回の技術研修を行っています。幅広い知識を身につけ、専門性を高められる環境です。さらに、職員の興味に合わせた研修も開催。過去にはマネジメント層向けのフィードバック研修のほか、クリニックに興味がある職員向けに整形外科で研修を行いました。年次を問わず、研修に参加できる機会が豊富です。 当院は、職員の希望に合わせたキャリアを目指せる体制を整えています。店舗運営やマネジメントを志す職員は、キャリアアップ研修で役職を目指すことが可能。現場で頑張りたい職員は、評価制度で等級を上げることを目標にしながら働けます。希望すれば美容メニューの技術も学べるため、施術の幅を広げられる点も魅力の一つ。キャリアアップ研修や美容メニューの習得など、職員の希望に応じた成長を応援している職場です。

【取材】くまのみ整骨院 武蔵浦和駅前院は、充実した研修制度で職員一人ひとりの成長をサポートしています。当院では、全体での技術研修と座学研修を月に1回ずつ実施。座学で理念や栄養学を習得するほか、鍼灸師は追加で月に1回の技術研修を行っています。幅広い知識を身につけ、専門性を高められる環境です。さらに、職員の興味に合わせた研修も開催。過去にはマネジメント層向けのフィードバック研修のほか、クリニックに興味がある職員向けに整形外科で研修を行いました。年次を問わず、研修に参加できる機会が豊富です。 当院は、職員の希望に合わせたキャリアを目指せる体制を整えています。店舗運営やマネジメントを志す職員は、キャリアアップ研修で役職を目指すことが可能。現場で頑張りたい職員は、評価制度で等級を上げることを目標にしながら働けます。希望すれば美容メニューの技術も学べるため、施術の幅を広げられる点も魅力の一つ。キャリアアップ研修や美容メニューの習得など、職員の希望に応じた成長を応援している職場です。

【取材】くまのみ整骨院 ニットーモール熊谷院は、充実した研修制度で職員一人ひとりの成長をサポートしています。当院では、全体での技術研修と座学研修を月に1回ずつ実施。座学で理念や栄養学を習得するほか、鍼灸師は追加で月に1回の技術研修を行っています。幅広い知識を身につけ、専門性を高められる環境です。さらに、職員の興味に合わせた研修も開催。過去にはマネジメント層向けのフィードバック研修のほか、クリニックに興味がある職員向けに整形外科で研修を行いました。年次を問わず、研修に参加できる機会が豊富です。 当院は、職員の希望に合わせたキャリアを目指せる体制を整えています。店舗運営やマネジメントを志す職員は、キャリアアップ研修で役職を目指すことが可能。現場で頑張りたい職員は、評価制度で等級を上げることを目標にしながら働けます。希望すれば美容メニューの技術も学べるため、施術の幅を広げられる点も魅力の一つ。キャリアアップ研修や美容メニューの習得など、職員の希望に応じた成長を応援している職場です。

【取材】ほぐし手一休 蕨店は、スタッフ同士が助け合う風土が根付いた職場です。手の空いたスタッフが受付や洗濯を行い、協力して業務に取り組んでいます。空き時間には、強く押す方法や指が痛くならない体重のかけ方といったノウハウを教え合うスタッフも。自身のスキルを磨きながら、仲間とともに高め合える環境です。 現場で起きたトラブルは、責任者を中心に店舗内で相談して解決を図ります。グループLINEで意見を発信したり、貼り紙で注意喚起をしたり、現場主体でルールを決めて対応。現場での解決が難しい場合は、LINEで本部へ直接相談することも可能です。1人で抱え込まず、適切に問題を解決しながら安心して働けます。

【取材】ほぐし手一休 浦和西口店は、スタッフ同士が助け合う風土が根付いた職場です。手の空いたスタッフが受付や洗濯を行い、協力して業務に取り組んでいます。空き時間には、強く押す方法や指が痛くならない体重のかけ方といったノウハウを教え合うスタッフも。自身のスキルを磨きながら、仲間とともに高め合える環境です。 現場で起きたトラブルは、責任者を中心に店舗内で相談して解決を図ります。グループLINEで意見を発信したり、貼り紙で注意喚起をしたり、現場主体でルールを決めて対応。現場での解決が難しい場合は、LINEで本部へ直接相談することも可能です。1人で抱え込まず、適切に問題を解決しながら安心して働けます。

【取材】いやし手一休 浦和店は、スタッフ同士が助け合う風土が根付いた職場です。手の空いたスタッフが受付や洗濯を行い、協力して業務に取り組んでいます。空き時間には、強く押す方法や指が痛くならない体重のかけ方といったノウハウを教え合うスタッフも。自身のスキルを磨きながら、仲間とともに高め合える環境です。 現場で起きたトラブルは、責任者を中心に店舗内で相談して解決を図ります。グループLINEで意見を発信したり、貼り紙で注意喚起をしたり、現場主体でルールを決めて対応。現場での解決が難しい場合は、LINEで本部へ直接相談することも可能です。1人で抱え込まず、適切に問題を解決しながら安心して働けます。

【取材】ほぐし手一休 大宮東口店は、スタッフ同士が助け合う風土が根付いた職場です。手の空いたスタッフが受付や洗濯を行い、協力して業務に取り組んでいます。空き時間には、強く押す方法や指が痛くならない体重のかけ方といったノウハウを教え合うスタッフも。自身のスキルを磨きながら、仲間とともに高め合える環境です。 現場で起きたトラブルは、責任者を中心に店舗内で相談して解決を図ります。グループLINEで意見を発信したり、貼り紙で注意喚起をしたり、現場主体でルールを決めて対応。現場での解決が難しい場合は、LINEで本部へ直接相談することも可能です。1人で抱え込まず、適切に問題を解決しながら安心して働けます。

【取材】ほぐし手一休 北浦和店は、スタッフ同士が助け合う風土が根付いた職場です。手の空いたスタッフが受付や洗濯を行い、協力して業務に取り組んでいます。空き時間には、強く押す方法や指が痛くならない体重のかけ方といったノウハウを教え合うスタッフも。自身のスキルを磨きながら、仲間とともに高め合える環境です。 現場で起きたトラブルは、責任者を中心に店舗内で相談して解決を図ります。グループLINEで意見を発信したり、貼り紙で注意喚起をしたり、現場主体でルールを決めて対応。現場での解決が難しい場合は、LINEで本部へ直接相談することも可能です。1人で抱え込まず、適切に問題を解決しながら安心して働けます。

【取材】ほぐし手一休 南浦和店は、スタッフ同士が助け合う風土が根付いた職場です。手の空いたスタッフが受付や洗濯を行い、協力して業務に取り組んでいます。空き時間には、強く押す方法や指が痛くならない体重のかけ方といったノウハウを教え合うスタッフも。自身のスキルを磨きながら、仲間とともに高め合える環境です。 現場で起きたトラブルは、責任者を中心に店舗内で相談して解決を図ります。グループLINEで意見を発信したり、貼り紙で注意喚起をしたり、現場主体でルールを決めて対応。現場での解決が難しい場合は、LINEで本部へ直接相談することも可能です。1人で抱え込まず、適切に問題を解決しながら安心して働けます。

【取材】いやし手一休 大宮店は、スタッフ同士が助け合う風土が根付いた職場です。手の空いたスタッフが受付や洗濯を行い、協力して業務に取り組んでいます。空き時間には、強く押す方法や指が痛くならない体重のかけ方といったノウハウを教え合うスタッフも。自身のスキルを磨きながら、仲間とともに高め合える環境です。 現場で起きたトラブルは、責任者を中心に店舗内で相談して解決を図ります。グループLINEで意見を発信したり、貼り紙で注意喚起をしたり、現場主体でルールを決めて対応。現場での解決が難しい場合は、LINEで本部へ直接相談することも可能です。1人で抱え込まず、適切に問題を解決しながら安心して働けます。

【取材】順門堂整骨院上尾店は、患者さま一人ひとりに寄り添った接客が強みです。慢性的な痛みに悩む方が多いことから、生涯にわたって頼りにしていただける院づくりを目指しています。『「治し」と「癒し」の両方を実践する治療を心掛け、笑顔の対応で患者様の笑顔を創出する。』という理念のもと、院長は、患者さまと信頼関係を築くことを重視しています。まずは患者さまのご希望に寄り添った施術を行うよう職員に指導。“最初は、患者さまが押してほしいと思っているところを押してほしいと思っている強さで押すように”と伝えています。職員が提案した施術プランを患者さまに受け入れていただくためには、まず信頼関係を築くことが大切だと考えているからです。 また、患者さまが求めているものが施術中心なのか、会話も含めた時間なのかを見極め、柔軟に対応することを心掛けています。たとえば、来院するたびに同じお話をされる方には、毎回新鮮な気持ちで耳を傾けるなど、丁寧なコミュニケーションを重視。施術中も患者さまの様子に目を配り、楽しく過ごしていただける環境づくりを大切にしています。接遇力を高めながら、専門職としての幅を広げていける職場です。