【2026年10月更新】東京都 23区全て保育補助の求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】さくらキッズは、仕事と家庭を両立しながら長く働ける職場です。子育て中の職員が多く、子どもの急な体調不良による休みにも「お互いさま」の精神で柔軟に対応。職員皆で協力し合ってシフトを調整する文化が根づいているため、安心して働ける環境が魅力です。 さらに、残業の削減に向けた協力体制と仕組みづくりにも力を入れているため、ほぼ定時退勤が可能です。勤務時間内に仕事が終わるよう職員同士で声を掛け合うことはもちろん、ICTシステムを導入して業務の効率化を推進。経験豊富なパート職員も業務分担しており、職員全体の負担軽減に貢献しています。プライベートも大切にしながら、腰を据えてキャリアを築きたい方に適した職場です。

【取材】マフィス北参道では、安定した品質で保育サービスを提供するため、職員の教育・研修に注力しています。新人職員には1週間ほどの入社時研修を実施。固定の教育担当者がつき、OJTで丁寧に指導しています。初めての方にも安心して働けるように、「子ども主体の保育」の理念の背景からお子さまとの関わり方や所作まで、しっかりと指導するのが当園の特徴。一つひとつの行動の理由を学びながら実践できるため、じっくり業務に慣れていけるはずです。 当園では園外研修への補助制度を設け、職員の学びたい姿勢を後押ししています。 職員の雇用形態を問わず外部研修に関する費用の補助を実施。過去に他園の見学研修を実施し、保育現場から得た学びを職場に持ち帰った例もあります。行政の研修やオンラインの講習などの案内も定期的に職員に共有。個人で受講したい研修があれば、相談の上で参加することも可能です。学びの場が充実しており、職員は知識やスキルを磨き続けられます。

【取材】マフィス北参道では、安定した品質で保育サービスを提供するため、職員の教育・研修に注力しています。新人職員には1週間ほどの入社時研修を実施。固定の教育担当者がつき、OJTで丁寧に指導しています。初めての方にも安心して働けるように、「子ども主体の保育」の理念の背景からお子さまとの関わり方や所作まで、しっかりと指導するのが当園の特徴。一つひとつの行動の理由を学びながら実践できるため、じっくり業務に慣れていけるはずです。 当園では園外研修への補助制度を設け、職員の学びたい姿勢を後押ししています。 職員の雇用形態を問わず外部研修に関する費用の補助を実施。過去に他園の見学研修を実施し、保育現場から得た学びを職場に持ち帰った例もあります。行政の研修やオンラインの講習などの案内も定期的に職員に共有。個人で受講したい研修があれば、相談の上で参加することも可能です。学びの場が充実しており、職員は知識やスキルを磨き続けられます。

【取材】ことばの森保育園では、職員同士で情報を共有しながら日々業務を行っています。ワンルームで保育を行っていることもあり、職員一人ひとりとの距離が近いことが当園の特徴。お子さまの怪我の対応や、保護者さまからの連絡事項をその場でスピーディーに共有できる体制です。外国人の職員も日本語を話せるため、報連相を円滑に進められます。休暇申請の手続きや書類管理、月末の締め作業といったお子さまの降園後に行う事務連絡も、リアルタイムで伝え合っています。カリキュラムも少なく、ゆとりを持って保育を行える点も特徴。職員間の連携が密で、困ったときもすぐに相談ができることが強みです。 また、ほぼ毎日行っている昼礼では、業務に必要な情報をしっかり共有しています。お子さまのその日の様子や怪我、保護者さまからの連絡も密に伝え合う時間として確保。行事の連絡事項や環境づくりに関する意見交換といったさまざまな情報も交換しています。午前中に気になる点があったお子さまに対し、職員が1人は側に付くといった対応方法を共有することも。きめ細かな保育を実現しています。

【取材】白金高輪ナーサリーは、助け合いの精神が根付いた温かな職場です。職員同士が日頃から自然とサポートし合い、夏祭りや運動会といった行事の際には、チームワークの良さを発揮。業務の役割分担を行い、「準備はどのくらい進んでいる？」「じゃあ、ここを手伝うね」などと声掛けをしながら進めています。園長からの指示ではなく職員が自主的に動き、雇用形態や年齢の垣根を越えて、一丸となって取り組める環境です。 また、気さくな職員が多く、休憩中の雑談を通じて「これはどうしたら良い？」と気軽に相談できる関係性を築いています。さらに、誰もが自然に発言できるようにするために、職員会議の進行役をローテーションで担当。このほか、職場の雰囲気を良くする取り組みとして、「身も心も整理整頓」「休憩をしっかり取ろう」といったスローガンを毎月決めています。職場全体の雰囲気をより良くする工夫を重ねているので、居心地良く働けることが当園の魅力です。

【取材】東中野ナーサリーは、職員同士の絆を大切にし、居心地良く働ける環境を整えています。年齢層の近い職員が多く、ちょっとした雑談から笑いが生まれることもあり、人間関係は良好です。日々の保育だけでなく、チームとしての団結力を深める取り組みにも力を入れており、毎月30分ほどのワークショップを実施。職員が考えたゲームやお楽しみ企画などを通して、お互いの人柄を知り合うことで、信頼関係を育んでいます。 また、風通しの良さも当園の特徴の一つです。会議の場では、立場に関係なく意見を出し合い、現場の声をもとに職員主体で園づくりを進めています。新しく入職した職員に対しても、「どうですか？」と周囲が積極的に声を掛け、自然に発言しやすい雰囲気をつくっています。他園での経験や新人さんならではの新鮮な視点も取り入れ、アイデアが形になるやりがいを感じながら、一人ひとりが主役として活躍できる環境です。

【取材】新宿西口ファミリー保育園は、「やってみてなんぼ」を合言葉に、現場主導でお子さま中心の保育を作り上げています。当園にあるのは、「失敗」を「学び」と捉え、皆で正解を作っていこうという空気。そのため、経験が浅い方でも臆することなくアイデアを発信できる、チャレンジしやすい環境です。加えて、園の方針は現場の意見を尊重して決定されるため、大きな裁量権があります。意欲と能力があれば、日々の保育内容の提案から行事の企画まで、園づくりに主体的に関わっていくことが可能です。 また、壁面制作などは「業務外で大人が準備する」のではなく、「保育中にお子さまと一緒に作り上げる」ことを大切にしています。壁にはお子さまたちが保育中に制作したダイナミックなアート作品を展示。お子さま中心の保育を体現しています。

【取材】ちきゅうのこどもほいくえん成城は、職員みんなで話し合い物事を決める風土があり、意見交換が活発です。よりよい保育を行うために、相談やプランの発表をします。日々のクラス会議やリーダー会議、職員会議があります。職員会議は、園長だけでなく、職員も積極的に発言。クラスのできごとの報告や当園の保育理念に対する自分の考えを発信したりしています。自分の想いを伝え合うことで、お互いの理解が深まります一人ひとりの意見が大切にされている職場だからこそ、主体的に働けます。 保育士は、常勤と非常勤の約16名ずつで構成しています。海外で子育て経験がある方や手芸が得意な方、異業種から転職された方など、さまざまなバックボーンを持つ職員が活躍中。互いを尊重し合い、まずは相手の意見を受け入れていることを大切にしています。誰もが発言しやすい雰囲気が魅力の職場です。

【取材】おうち保育0・1・2は、家庭の都合に合わせた柔軟な働き方が叶います。「園児と同じように自身のお子さんも大切にしてほしい」という代表の思いのもと、子育てのしやすい環境づくりに注力。お子さんの急な発熱や用事にも臨機応変に対応しています。職員全員が子育て経験者のため、「お互いさま」の精神でサポートし合っています。家庭と仕事を両立しながら働ける職場です。 また、プライベートの時間を大切にしながら働けます。有休の消化率がほぼ100％。半日単位から取得できます。代表が積極的に声掛けを行っており、取得しやすい雰囲気があります。さらに、残業もほとんど0なので、帰宅後の予定も立てやすい環境です。残業にならないよう、代表が業務を調整。くわえて、職員同士が協力し合って業務を行っているので時間内に終えられます。

【取材】木の実保育園では、職員が働きやすいよう職場環境を整えています。全クラスで複数担任制を採用しており、業務や園児への対応に掛かる職員の負担を軽減。担任以外にも、フリーの保育士や保育補助の職員、主任などが現場のフォローに入っています。手厚い人員配置により、職員は毎日約45分のノンコンタクトタイムをきちんと確保することが可能。心にゆとりをもって働ける環境です。 また、当園ではワークライフバランスを取りながら働けます。年間休日を123日ほど付与しており、しっかり身体を休めながら働くことが可能です。残業は月に約3～4時間と少なめで、持ち帰りの仕事もありません。有給休暇も取りやすく、取得率は約80％。職員は基本的に、10日以上の有給休暇を取得しています。その際、取得理由は聞いておらず、気兼ねなく申請しやすい雰囲気です。 働くうえでのモチベーションを保ちやすいことも、当園の魅力の一つ。特に、賞与については年に2回、4.6ヶ月分を付与した実績があり、職員のモチベーションにもつながっています。10年以上勤続している職員も複数おり、経済的な安定を確保しながら長く働き続けやすいことが強みです。

【取材】キッズサポート「りま」ではプライベートの時間を大切にした働き方が可能です。運営法人では、まず、希望休はほぼ100％叶えられるよう、柔軟にシフトを組んでいます。事前に伝えれば3連休や4連休の取得も可能。遠方への旅行などもしやすい環境です。また、半日休も取得が可能なため自由度が高く、家族の予定や通院などにも対応できます。事業所全体で有休も取得しやすい雰囲気が魅力です。 さらに、当法人はダブルワークも許可しています。実際、法人で働いている多くの職員がダブルワーク中です。非常勤の職員は週1回からでも出勤可能で自分の生活に合わせた働き方ができます。 また、残業がほぼないところも強みです。当事業所では就業時間が19時で固定されており、必ずその時間には退勤するよう促しているため、残業は発生しません。プライベートの時間をしっかりと確保でき、プライベートの充実も叶えられます。

【取材】ピノキオ幼児舎上野毛園は、自由な社風で働きやすい職場です。 有給休暇は月に1～2回ほど、取りたいタイミングで取得できています。子どもの欠席が多い日は、「今日は人が足りてるからもう帰るね」と急きょ半休を取得することも。融通が利く職場です。 また、午睡中に少し仮眠を取ったり、仕事の合間にお菓子を食べたりすることも、生産性アップに繋がるのであれば問題ありません。園長は、「ちょっと寝て、食べて、元気に動けるならいいじゃない」と、職員の気持ちに寄り添う姿勢です。能率が上がり、事務作業もサクサク進みます。 広く自由が認められるので、職員はのびのびと働けて定着につながっています。 なお、当園は土曜日に預かるお子さまがいないため、基本的に土日祝日がお休みです。書類作業も業務時間内で終えられ、残業はほぼなく持ち帰り仕事もありません。プライベートの時間をしっかりと確保できるので、長く働き続けられる職場です。

【取材】橘幼稚園は、「自分で考え行動する」を教育方針として掲げています。日々の保育の中では、「どうしたい？」と子どもに問いかけながら、自分の気持ちを言葉で伝えられるように職員が促しています。 また、職員にも自分の意思で動くことを大切にしてほしいと考えており、職員は自分で考えて行動する機会が多いので、思考力や判断力が身につく環境です。 当園では、「職員自身が楽しいと思える保育を行うからこそ、子どもたちを楽しませられる」と考えています。職員一人ひとりが、やりたいことややるべきことを考えて保育計画を立案。自分の担任クラスの子どもたちにとって、どんな活動が適しているのかを自分なりに分析することで、自身のスキルアップにもつながります。もし、何か困ったことや悩むことがあれば、10年勤続している主任や園長がアドバイスするので、いつでもご相談ください。

【取材】マザーグース都立大学園では、マザーグースの保育理念「生きる力 豊かな感性 思いやりの心を育てる」という言葉を大切に、自ら遊べる・行動できる子どもへと成長できるような保育を行っています。たとえば、「これで遊ぶ？」とおもちゃを与えたり、声を掛け過ぎたりするようなことはしません。子どもの考え方や行動を見守りながら、必要なときに手を差し伸べます。「子どもの考えをじっくりと聞いてあげたい」「一人ひとりと向き合った保育がしたい」という方にピッタリの職場です。 また、先生の「やりたい保育」を自由に取り入れているのも当園の特徴。やってみたい保育がある方は、ぜひ声をお聞かせください。実際に系列の園では、音楽を取り入れた保育を実践した例もあります。持ち前の発想力や得意分野を活かして、皆が楽しめる時間を作り上げてください。

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます