【2026年10月更新】東京都 足立区 認可保育所保育補助の求人/転職/給料

【取材】江北保育園では、全職員が一体となって子どもたちを見守るチーム保育を実践しています。担任制を敷きつつも、全園児を全職員で支えるという方針です。職員は、全員が約100名いる子どもたちの顔と名前を把握。ほかクラスへのヘルプ、シフトの循環を通じて、保護者の顔も認識しています。そのため、急な欠員が出たときも、職員同士でスムーズにフォローし合える環境です。また、リーダー会議と職員会議をそれぞれ2週間に約1回開催し、子どもたちや保護者の情報を共有しています。難しい対応やトラブルが発生しても、一人で抱え込むことなく、チーム全体で連携してともに乗り越えていける体制です。 さらに、当園ではICT化により事務作業を効率化し、保育に専念できる時間を確保しています。手書きだった連絡帳や書類は、アプリやパソコンでの入力作業へと移行。お昼寝の時間やシフトの合間を活用し、時間内に書類作業が終わるよう調整しています。事務作業に追われることなく、子どもたちと心ゆくまで向き合える環境です。

【取材】足立区立やよい保育園は、仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、心にゆとりをもって長く働き続けられる環境です。月の残業は平均2時間ほど。以前は夕方に実施していた職員会議を昼の時間帯に変更したことで、残業の削減につなげました。職員の負担を軽減するため、現場の声をもとに日々業務を改善しています。 また、休日もしっかり確保できる体制を整えています。土曜出勤が発生した場合は平日に振替休日を取得可能です。有休は入職当日から12日を付与。リーダー層が各職員の有休の取得状況を把握しながら、消化できていない方へ積極的に取得を促す声掛けも行っています。有休を取りづらい雰囲気はなく、十分にリフレッシュしたうえで仕事に臨める環境です。 このような働きやすさは、職員の定着率の高さにもつながっています。設立当初から30年近く働く職員や勤続20年以上の方が複数名在籍。10年以上働いている職員も多くいます。ワークライフバランスを大切にしながら、安定してキャリアを築いていける環境が当園の自慢です。

【取材】江北保育園では、全職員が一体となって子どもたちを見守るチーム保育を実践しています。担任制を敷きつつも、全園児を全職員で支えるという方針です。職員は、全員が約100名いる子どもたちの顔と名前を把握。ほかクラスへのヘルプ、シフトの循環を通じて、保護者の顔も認識しています。そのため、急な欠員が出たときも、職員同士でスムーズにフォローし合える環境です。また、リーダー会議と職員会議をそれぞれ2週間に約1回開催し、子どもたちや保護者の情報を共有しています。難しい対応やトラブルが発生しても、一人で抱え込むことなく、チーム全体で連携してともに乗り越えていける体制です。 さらに、当園ではICT化により事務作業を効率化し、保育に専念できる時間を確保しています。手書きだった連絡帳や書類は、アプリやパソコンでの入力作業へと移行。お昼寝の時間やシフトの合間を活用し、時間内に書類作業が終わるよう調整しています。事務作業に追われることなく、子どもたちと心ゆくまで向き合える環境です。