保育補助 東京都 幼稚園の求人

【取材】明成幼稚園は人間関係の良さが自慢です。職員は世代や経験に違いはあるものの、若手職員は先輩職員から学び、先輩職員は若手職員からエネルギーや新しい考えが得られる環境。お互いを思いやる風土があり、和やかな雰囲気の職場です。経験値の異なる職員たちは話し合いを通じて結論を導き出せるため、どの世代の職員も活躍できます。 当園は情報共有を徹底しており、全体会議は月1回ほど、勤務時間内に実施しています。通常は約1時間ですが、学期始めには2～3時間掛けることも。毎日午後3時30分ごろからは、全9クラスの職員が集まって終礼を実施。30分程度で報告・連絡・相談を行います。全学年が合同で行うことで、職員全員が全学年の子どもたちを把握できるのも強み。そのほか、必要に応じて学年ごとの打ち合わせも実施しており、職員から出る多様な意見を聞くことで実践的なスキルが身につきます。 カウンセラー制度も当園の特徴です。これは保護者を対象に、子育てやご自身の問題について相談していただけるよう始めた制度ですが、職員も利用可能。担任を持つ職員がクラスの子どもたちについて意見を求めて保育のヒントを得たり、職員自身の問題を相談したりすることもできます。困ったときには外部の人間とも話せるため、安心感を持って働ける環境です。

【取材】サンタ・セシリア幼稚園は、先輩職員の手厚いフォローがあるので、未経験の方も安心して働ける職場です。基本的に未経験の方は、ベテラン職員と組んで2人担任制の年少クラスを受け持ちます。分からないことがあればすぐに聞けるので、実務の中で学びながら経験を積んでいけます。業務を覚えるために事務作業の担当からスタートすることもあり、スキルに合わせて成長できる環境です。 また、新人職員は東京都私立幼稚園連合会が実施する研修に年6回ほど参加する機会があります。このほか、夏休み中にダンスや合奏、発達などのテーマから興味のある研修に参加する場合は、15,000円まで費用を補助。実践的な幼児教育を学べるので、スキルアップしたいと考えている方にも最適です。

【取材】田無向ケ丘幼稚園は、協力体制が整っています。職員は、明るく前向きで協調性のある方ばかりです。参観日や遠足といった学年毎の行事などは、担任同士で意見を交換し、どのように取り組むかを相談。運動会やクリスマス会などの大きな行事も、もちろん職員全員で協力して準備を行います。そのため、業務量が偏るようなことはなく、「一人でやらなければいけない」という心理的な負担も少ない環境です。 また、日頃から先輩職員や主任職員が主軸となり、声をかけるなど積極的にコミュニケーションを図っているため、新人も打ち解けやすい雰囲気。チームで協力しながら仕事に取り組む安心感の中で働けます。 さらに自分の意見やアイデアを業務に反映できるのも当園の特徴です。毎日の保育後には、学年毎に職員が集まり、お互いに意見を伝えられる時間を設けています。過去には、職員のアイデアから、「運動会の衣装を園児が染色」「組体操で新たな技を追加」などにチャレンジしたことも。自分の考えを保育に反映できるのもやりがいにつながるはずです。