児童発達支援管理責任者 千葉県 八千代市 放課後等デイサービスの求人

【取材】Gripキッズ八千代緑が丘校は新しい施設なので、やってみたい療育があれば意見を反映させることができます。 当施設はこれから施設ならではのカラーを作っていく段階です。八千代緑が丘校としてどのような療育を行っていくのか、それを実現するために何をしたら良いか、個別のトラブルに対してどのように対応していくか――。明確に決まっていないからこそ、自分たちの価値観を大切にし、みんなで運営の方針を考えられる魅力があります。 子どもたちの教育や成長につなげるサービスを提供するために、積極的に職員の意見を反映。先日は、音楽が得意な職員から音楽療育をやりたいという提案があり、教室にピアノがない中でどう実現していくかを話し合いました。 施設や組織を作っていく中で、日々新しい刺激を受けながら働ける職場です。自分のアイデアを運営に反映させたい、新しいことに挑戦したいという方はやりがいを持って働けます。

【取材】ジョブサU18八千代教室の大きな魅力は、お子さまの対応に集中できるところにあります。送迎業務がないため、運転が苦手な方や、免許を持っていない方も問題ありません。請求業務や教室運営に関するマネジメントは本部が行っており、教材についても基本的に運営会社が作成したものを使用します。事務作業や教材づくりのための時間が発生しないので、お子さまとしっかり向き合える環境です。 また、残業はほとんどありません。出勤日には必ず1コマ空き時間を設けており、電話対応や支援日誌への記入を行う余裕を確保。管理者やエリアマネージャーなどは、保護者対応などで多少残業が発生することもありますが、翌日以降の出勤日に遅く出社するなどの調整を行うことで、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 当社では、20代〜60代の幅広い世代が在籍しています。スタッフの約9割が女性で、管理職としても多数活躍しています。産休・育休の取得実績もあり、復帰後は退勤時間が早い系列の児童発達支援事業所に異動することも可能です。ライフスタイルの変化に合わせた働き方が選べます。

【取材】アンダンテ八千代では、職員間のミーティングを頻繁に行っています。毎朝の朝礼では、当日の活動の流れや前日の振り返りなどを20分ほど実施。月に1回の全体ミーティングでは、1ヶ月の振り返りを行い、今後の方針を決めています。会議の内容はすべて記録しており、あとから読み返すことも可能です。 法人全体の関わりも盛んで、月に1回それぞれの事業所の管理者同士で事例共有会を実施。お互いに直近の事例を共有したり相談し合ったりするなかで、他事業所の職員からアドバイスをもらえることもあります。また、法人全体での食事会も行っており、職員は費用負担なしで参加可能。他事業所の職員との交流を深めながら情報共有ができ、支援の幅が広がります。 また当事業所では半年に1回、保護者との面談を行っています。お子さまの事業所内での様子を伝えるとともに、家庭や学校での様子を聞き取り、支援計画を作成。保護者ともしっかりと連携をとることで、より良い支援を実現できます。

【取材】Gripキッズ八千代緑が丘校は新しい施設なので、やってみたい療育があれば意見を反映させることができます。 当施設はこれから施設ならではのカラーを作っていく段階です。八千代緑が丘校としてどのような療育を行っていくのか、それを実現するために何をしたら良いか、個別のトラブルに対してどのように対応していくか――。明確に決まっていないからこそ、自分たちの価値観を大切にし、みんなで運営の方針を考えられる魅力があります。 子どもたちの教育や成長につなげるサービスを提供するために、積極的に職員の意見を反映。先日は、音楽が得意な職員から音楽療育をやりたいという提案があり、教室にピアノがない中でどう実現していくかを話し合いました。 施設や組織を作っていく中で、日々新しい刺激を受けながら働ける職場です。自分のアイデアを運営に反映させたい、新しいことに挑戦したいという方はやりがいを持って働けます。