児童発達支援管理責任者 兵庫県の求人

【取材】なでしこは、スタッフの成長をサポートしています。年に2回～3回ほど法人内で合同の研修を実施。虐待研修や事例検討会を行っており、外部から講師を招くこともあります。働きながら、定期的にスキルアップできる環境です。 当事業所は、スタッフ一人ひとりが働きやすいように心掛けています。個人面談を年に1回30分程度で実施。先輩スタッフに悩みを共有し、アドバイスをもらえる機会を設けています。小さな困りごとにも丁寧に寄り添い、不安や相談したいことを抱え込まずに済むように配慮している事業所です。 また、当事業所はそれぞれの苦手な業務をカバーしています。送迎業務に苦手意識があるスタッフに対しては、先輩スタッフが添乗。子どもを乗せずに、道が分かるようになるまで練習できます。自信がつくまでしっかり補助するため、安心して業務に取り組める職場です。