【2026年9月更新】東京都 児童発達支援管理責任者の求人/転職/給料10ページ目

【取材】つばさクラブ高砂は、職員が働きやすいよう環境を整えています。 有給休暇が取りやすく、消化率は約100％と高水準。職員同士の関係性が良く、誰かが休みたいときは「お互いさま」という感覚で快く助け合えています。勤務シフトは完全週休2日制で、日曜日プラス1日がお休み。基本的に休む曜日は固定ですが、用事があるときは変更も可能です。予定を調整しやすいので、プライベートの時間も大切にできます。 当事業所は、子育て中の職員にも配慮をしており、事業所でお子さんを一時的にお預かりすることもあります。当事業所でイベントを行うときには、子連れ参加もOK！実際、当法人がサポーターを務める南葛SCと合同でサッカー交流会を行ったときに、子連れで参加した職員もいました。 2017年には、「人を幸せにする経営」が評価基準である「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」で、実行委員会特別賞を受賞した当法人。今後も、利用者さまはもちろん、保護者さまや職員のことも大切にしながら社会に貢献したいと考えています。職場環境としての配慮が充実している当法人だからこそ、仕事と家庭を両立させた働き方を叶えられます。

【取材】つばさクラブ青砥駅前は、職員が働きやすいよう環境を整えています。 有給休暇が取りやすく、消化率は約100％と高水準。職員同士の関係性が良く、誰かが休みたいときは「お互いさま」という感覚で快く助け合えています。勤務シフトは完全週休2日制で、日曜日プラス1日がお休み。基本的に休む曜日は固定ですが、用事があるときは変更も可能です。予定を調整しやすいので、プライベートの時間も大切にできます。 当事業所は、子育て中の職員にも配慮をしており、事業所でお子さんを一時的にお預かりすることもあります。当事業所でイベントを行うときには、子連れ参加もOK！実際、当法人がサポーターを務める南葛SCと合同でサッカー交流会を行ったときに、子連れで参加した職員もいました。 2017年には、「人を幸せにする経営」が評価基準である「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」で、実行委員会特別賞を受賞した当法人。今後も、利用者さまはもちろん、保護者さまや職員のことも大切にしながら社会に貢献したいと考えています。職場環境としての配慮が充実している当法人だからこそ、仕事と家庭を両立させた働き方を叶えられます。

【取材】豆庭では、お子さまはもちろん、職員も一緒になって楽しめる療育を行っています。毎日行うワークショップでは、音楽やアート、ダンスといった幅広い内容を実施しています。外部講師を招くことも多く、お子さまの興味の幅も広がります。季節ごとに行うイベントのアイディアは、職員とお子さまの会話から生まれることもあり、「今日、とんかつ食べたよ」「いいな、作ってみたい」という話から、とんかつパーティーを行ったことも。そのほかにも流しうどんパーティーや、すいか割り、ハロウィン仮装大会やお化け屋敷など、お子さまのやりたいことを最大限に叶えています。さらに夏のイベントは1週間ほど開催し、外部の方との関わり合いも多いことが特徴。職員は、さまざまな方と交流することで、療育以外の知識も深められます。 当事業所では、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。毎日午前中に、1時間ほどのミーティングを実施。主に、前日の活動の振り返りやお子さまへの対応の注意点を話し合っています。困りごとがあればその場で解決することもあるため、お子さまへの関わり方に悩んだときは先輩職員に相談できる環境です。