【2026年7月更新】福岡県 放課後等デイサービス児童指導員/指導員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ブリエHUTは、職員が自分らしさを大切に、プライベートと両立できる環境づくりに努めています。送迎ルートを効率化するといった業務改善にも取り組んでいるため、基本的に残業はほとんどありません。 パート職員の場合は、週1日からの短時間での勤務にも柔軟に対応しており、ご家庭やライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、お子さまの急な体調不良といった不測の休みにも、職員同士で協力し合いながら柔軟に対応しています。職員は30～70代まで幅広い年代が在籍しており、子育て中のスタッフも活躍しています。「仕事をするときは全力で取り組み、休む時はしっかり休む」というメリハリを大切にしているため、無理なく長く働き続けられる職場です。

【取材】Clover’s Supportでは、子どもたちが生活に必要なスキルを学ぶ機会を大切にしています。たとえば、毎日のおやつの時間に電卓を使い、100円以内で買い物をする練習を実施。また、商工会のお祭りで子どもたちが作った作品を販売し、材料費を引いた利益で会場で好きなものを買う体験ができる、貴重な時間もあります。 さらに、子どもたちが主体となり、イベントの企画から運営までを体験できる取り組みも積極的です。昨年の夏休みには、高学年が中心となり、子どもたちの発案で水族館に行ったり、夏祭りを開催したりしました。子どもたちの将来を見据えた自立支援を実践し、成長を間近で感じられるやりがいのある職場です。

【取材】福岡放課後等デイサービス新宮ビレッジでは、スタッフのライフスタイルを尊重し、柔軟で働きやすい環境づくりに努めています。シフト制の勤務で、月に2日程度の希望休のほか、有給休暇の取得も推進。プライベートの予定に合わせて休みを確保できます。 また、スタッフが安心して働ける場所を目指し、働き方の相談にも柔軟に対応する方針です。産休・育休から復帰する際、非常勤での復職や勤務日数を減らすといった働き方の変更も可能。できる限り個々の希望に応じたいと考えています。 さらに、スタッフの負担軽減に積極的に取り組んでいる点も特徴です。送迎や連絡帳の作成で残業が発生するケースもありますが、できるだけすぐに帰れるよう改善を図っています。連絡帳をスムーズに作成できる方法を検討したり、送迎と事務作業を分担したりして業務を効率化。スタッフ一人ひとりが長くキャリアを築いていける環境です。