【2026年10月更新】北海道 児童指導員/指導員の求人/転職/給料3ページ目

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスPIVOは、ワークライフバランスを大切にできる環境づくりを行っています。年間休日は120日以上を確保しており、日曜と平日1日の完全週休2日制。くわえて、祝日がある週は、その分の休みを別日に取得できる仕組みです。 シフトは職員の希望に応じて柔軟に調整しており、平日に休みを取って連休にすることも可能。できるだけ職員全員が約3連休を取得できるよう配慮しています。また、有休の消化率100％を目指した取り組みも特徴の一つ。月に2回ほど、まとめて1週間ほどの休暇取得といった、個人の希望を尊重した柔軟な取得ができ、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 パート職員の場合は、「今月は勤務日数を増やしたい」といった相談もできるため、家庭の事情に合わせて働くことも可能です。「週3日ほどで働きたい」「曜日を指定したい」「扶養内で勤務したい」といった、個々のライフスタイルに合わせた多様な働き方を選べます。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスPIVOは、ワークライフバランスを大切にできる環境づくりを行っています。年間休日は120日以上を確保しており、日曜と平日1日の完全週休2日制。くわえて、祝日がある週は、その分の休みを別日に取得できる仕組みです。 シフトは職員の希望に応じて柔軟に調整しており、平日に休みを取って連休にすることも可能。できるだけ職員全員が約3連休を取得できるよう配慮しています。また、有休の消化率100％を目指した取り組みも特徴の一つ。月に2回ほど、まとめて1週間ほどの休暇取得といった、個人の希望を尊重した柔軟な取得ができ、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 パート職員の場合は、「今月は勤務日数を増やしたい」といった相談もできるため、家庭の事情に合わせて働くことも可能です。「週3日ほどで働きたい」「曜日を指定したい」「扶養内で勤務したい」といった、個々のライフスタイルに合わせた多様な働き方を選べます。

【取材】多機能型こことむＫＩＤＳは、休みをとりやすく、終業後の時間も大切にできるためプライベートも充実させられる点が魅力です。パートの職員は週2日から勤務が可能。シフトの休み希望は、多数の職員の希望日が重なるといった稀なケース以外は基本的に通ります。職員がお互いの事情や予定を把握し、協力し合って休みを調整しているためです。 当施設では、残業が発生しないよう業務の効率化にも取り組んでいます。記録・送迎・掃除などを皆で分担し、サービス終了時間から定時までの30分で完了できる仕組みを整備。休日や終業後にしっかりリフレッシュできる環境です。 当施設では、子育て中でも活躍できます。職員の中には子育て経験者や育児中の人もおり、家庭を優先させる働き方に理解があるためです。子どもの急病や学校行事などによる休みについても、皆でカバーし合っています。また、パートの職員は半日の勤務もOK。実際に、午前中に家事を済ませて午後に働いている職員もいます。育児や家事との両立を目指す方にぴったりです。

【取材】多機能型こことむＫＩＤＳは、休みをとりやすく、終業後の時間も大切にできるためプライベートも充実させられる点が魅力です。パートの職員は週2日から勤務が可能。シフトの休み希望は、多数の職員の希望日が重なるといった稀なケース以外は基本的に通ります。職員がお互いの事情や予定を把握し、協力し合って休みを調整しているためです。 当施設では、残業が発生しないよう業務の効率化にも取り組んでいます。記録・送迎・掃除などを皆で分担し、サービス終了時間から定時までの30分で完了できる仕組みを整備。休日や終業後にしっかりリフレッシュできる環境です。 当施設では、子育て中でも活躍できます。職員の中には子育て経験者や育児中の人もおり、家庭を優先させる働き方に理解があるためです。子どもの急病や学校行事などによる休みについても、皆でカバーし合っています。また、パートの職員は半日の勤務もOK。実際に、午前中に家事を済ませて午後に働いている職員もいます。育児や家事との両立を目指す方にぴったりです。

【取材】ジョブサU18札幌教室の大きな魅力は、お子さまの対応に集中できるところにあります。送迎業務がないため、運転が苦手な方や、免許を持っていない方も問題ありません。請求業務や教室運営に関するマネジメントは本部が行っており、教材についても基本的に運営会社が作成したものを使用します。事務作業や教材づくりのための時間が発生しないので、お子さまとしっかり向き合える環境です。 また、残業はほとんどありません。出勤日には必ず1コマ空き時間を設けており、電話対応や支援日誌への記入を行う余裕を確保。管理者やエリアマネージャーなどは、保護者対応などで多少残業が発生することもありますが、翌日以降の出勤日に遅く出社するなどの調整を行うことで、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 当社では、20代〜60代の幅広い世代が在籍しています。スタッフの約9割が女性で、管理職としても多数活躍しています。産休・育休の取得実績もあり、復帰後は退勤時間が早い系列の児童発達支援事業所に異動することも可能です。ライフスタイルの変化に合わせた働き方が選べます。