児童指導員 兵庫県 パート・アルバイトの求人

【取材】紙ひこーきは、先輩職員が新人職員に寄り添いながら丁寧に指導しています。たとえば、トイレの誘導で子どもが泣いて行かずに悩んでいれば、「前もって何回か声掛けしておくと良いよ」のようにアドバイス。時間ができたときに「なぜその対応が必要なのか」といった背景も伝えるようにしています。療育の現場が未経験であれば、2年ほどかけてじっくり成長していくことが可能です。「ここ1～2ヶ月はこの点を意識しよう」といった小さい目標を立てながら、少しずつ子どもたちと良い関係性を築けるようにフォローしているため焦る心配はいりません。 また、当事業所では、子どもたちや保護者に対する姿勢を代表から直接学べるのも魅力です。職員が勉強したい内容があれば代表自ら講座を開き、療育の知識を深める機会を提供しています。外部研修への参加も推奨しており、事業所側から研修を提案。成長意欲のある方が着実にスキルアップできる環境です。

【取材】こどもプラス名谷教室では、職員間のコミュニケーションを大切にしています。職員全員で1日の流れを確認するミーティングを毎日実施。ミーティングでは、お子さまの活動の様子やご家族から聞いた家庭での様子、トイレトレーニングの進捗などの情報も共有しています。支援において課題が出た際には「こんなアプローチはどうか」と意見やアドバイスを出し合うことも。職員同士で交流・情報共有を図れる機会が頻繁にあるので、1人で悩まずに働けます。 当施設では、体を動かすことでお子さまに楽しい経験をしてもらいたいという思いから運動療育を導入しています。運動プログラムを提供する際は、個別性の高いサポートに注力。職員は日々の関わりのなかで得た情報をもとに、「この子は手を添えれば1段飛べるかな？」「この子は手助けなしで4段飛べるかな？」といったように、それぞれのお子さまに応じた判断を行っています。 また、運動プログラムに力を入れつつも一番重視していることは、まず子どもの気持ちを優先すること。運動を嫌がるお子さまには無理強いをせず、ほかの子の運動を見学してもらったり、別のメニューに取り組んでもらったりと柔軟に対応しています。子どもたちが集団で過ごす施設でありながらも、それぞれに寄り添った支援ができる環境です。

【取材】ハッピーテラスさんだ教室は、職員が負担なく業務に取り組めるよう工夫しています。毎月開催しているイベントでは、職員の得意分野を生かした内容を実施。過去には、プログラミングや絵画、工作など、さまざまなテーマの企画を行いました。職員は、それぞれの「好き」や「得意」を生かしながら、モチベーション高く仕事に取り組めます。 また、送迎業務の負担がない点も、当教室の特徴です。利用者さまのご家族が送迎を行っており、職員は本来の支援業務に集中できます。 当教室では、新人さんが1人で悩みを抱え込まないよう相談しやすい環境を整えています。従業員支援プログラム（EAP）を導入し、外部の心理カウンセラーに相談できる窓口を設置。そのほか、数ヶ月に1回ほど、管理者との個人面談も実施しています。支援の悩みやプライベートのことなど何でも相談でき、新人さんも安心して業務に取り組めるはずです。