ケアマネジャー 茨城県 正社員の求人

【取材】さくらす居宅介護支援センターでは、同じ法人内の他事業所と関わる機会がたくさんあります。居宅介護支援のケアマネジャーは、同法人内の住宅型有料老人ホームや訪問看護など、複数事業所の職員と交流する機会が多数。職員たちは、対面でのやり取りやメール、電話、介護ソフトを使用して利用者さま情報を共有しながら、各事業所との連携を取っています。この特徴を活かし、居宅介護支援を受けている利用者さまのニーズに合う施設案内を行えるところが、当事業所の魅力です。職員は利用者さまのケアを行いながら、利用者さまに合う施設の判断ができる力を身に付けていけます。 また、法人として職員同士の交流を促進するために、年に何度か食事会などを開催し、必要な経費は法人で負担しています。事業所を超えた職員同士の交流・連携を大切にしているため、コミュニケーションを取りながら働くことが好きな方にもピッタリな職場です。

【取材】特別養護老人ホームはまなすは、入職した方に丁寧に仕事を教える点も魅力です。教育担当は、配属されたユニットのリーダー。基本は早番のシフトに入り、マニュアルに沿って研修を行い、約1ヶ月で独り立ちを目指します。入職して5日目まで介助業務はなく、入居者さまとコミュニケーションをとって信頼関係を築くことからスタート。6～10日目は、見学を中心に、より深く介護技術を学びます。11～20日目は、先輩職員の補助を受けながら実際に介助を行い、少しずつ1人でできるように実践経験を積んでいきます。また、入職後1ヶ月間に日勤、早番、遅番をひととおり経験し、4ヶ月目からは夜勤も担当。はじめの2～3回は先輩が一緒に夜勤に入って指導するため、安心して勤務できます。 当事業所では、研修日誌を活用して自分の成長を振り返り、知識やスキルの定着を図っています。研修中は毎日、目標や課題、反省点、疑問点などを記録。リーダーが日誌をチェックして丁寧なフィードバックを行います。この日誌の活用により自分の強みや改善点が分かるため、着実なスキルアップが可能。プロとして通用する技術を身に付けていける環境です。

【取材】ケアパートナー笑福は、利用者さまについての細かな情報を入手しやすいという点が魅力です。 ケアマネジャー1人が担当する利用者さまは14～15名。利用者さまのほとんどは法人内の有料老人ホームやデイサービスなどを利用されており、各施設はすぐ近くにあります。そのため利用者さまの生活を身近に感じられるうえ、各施設にある利用者さまの記録には自由に目を通すことができます。 そのほか、法人内の事業所・施設間で情報共有がしやすいという点も強みです。有料老人ホームの朝礼には、当事業所からも事務職員が1名参加。「トイレへ行く際に利用者さまが転倒した」など前日に起こったばかりの情報を入手し持ち帰っています。そのあと事務所内で行う朝礼にて得た情報を共有しているので、ケアマネジャーも利用者さまに関する情報をほぼリアルタイムで得ることが可能です。なかには担当外の利用者さまについての情報もありますが、「こういうケースもあり得るんだ」という認識を持てる機会につながっています。 また、事務職員は有料老人ホームやデイサービスなどを頻繁に行き来しているので、利用者さまの情報をキャッチする機会が豊富。新しい情報をケアマネジャーに共有し、利用者さまの支援に役立てられるよう常にサポートしてくれています。