ケアマネジャー 神奈川県 川崎市多摩区 正社員の求人

【取材】Luxemケアプランサービス川崎多摩は、職員のスキルアップを応援しています。成長意欲が強く、積極的にステップアップを図る職員が多数。たとえば、主任ケアマネジャーや介護認定調査員の資格取得を目指す職員もおり、取得実績もあります。受講費用は会社が負担。ケアマネジャーとしての専門性を高めたい方にぴったりの環境です。 また、外部研修にも積極的に参加しており、勤務時間内での受講が可能です。実際に、認知症やBCP（事業継続計画）作成、ハラスメントに関する研修で学んだことも。Zoomを活用しオンラインで受けられる研修が多く、なかには月3～4回参加している職員もいます。さらに、学習した内容を職場全体に共有すれば、費用のすべてを会社が負担。経済的な不安を感じることなく、着実に成長していけます。

【取材】ケアマネステーションタウンナースでは、職員が自分で業務スケジュールを管理するため、残業の有無を自分で自由にコントロールできることが特徴です。急ぎではない仕事を、職員が自分の判断で次の日に回せる環境なので、残業はほぼ発生していません。当事業所の管理者も、職員が時間になったら気兼ねなく帰れるように、率先して定時で帰るように努めています。 また、職員に1人1台タブレットを支給し、職員同士が対面せずともLINEで連絡をとり合える体制を整えていることも、残業削減につながっています。休日だけでなく、退勤後のプライベートの時間もしっかり確保できる環境です。

【取材】のぞみケアプランニングチーム登戸では、働きやすい職場環境を追求しています。職員同士は、仕事以外でも一緒に食事に行ったり遊びに行ったりするほど、大変良好な関係。開設してから今まで離職者が1人も出ていないのは、人間関係のストレスがなく、気持ち良く働ける職場環境だからだと考えています。 当事業所では有休を入職日に付与するので、新人さんはリフレッシュしつつ無理なく仕事に慣れていけます。有休消化率はほぼ100％で、シフト休と組み合わせて連休を取得する人もおり、プライベートを充実させやすい職場です。水曜日はノー残業デーにしており、オンオフのメリハリもつけられます。また、法人内では男女ともに育休の取得実績があり、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境です。 福利厚生として、企業型確定拠出年金制度を導入。定期的にお金に関する勉強会を実施しており、節税についての知識も深められます。