ケアマネジャー 京都府 正社員の求人

【取材】さわらび園居宅介護支援事業所は、自分の時間を大切にしながら働ける環境です。 有休消化率は90％と高いことが特徴。公休は日曜日に設定しており、希望休は月に3日まで取得が可能です。 また、残業はほぼ発生しません。緊急時の対応がある場合のみ残業になることがありますが、基本的には定時に退勤できています。 当事業所では、勤務時間で業務を終えられるように常に見直しを行い、効率化できる仕組みを取り入れています。同時に、職員個人でも、日々の業務に取り組む中で時間内に問題解決を図るように意識。定められた時間の中で、臨機応変に対応するスキルが身に付きます。仕事の時間がしっかりと定まっている環境であるため、ライフワークバランスを重視する方にぴったりです。

【取材】特別養護老人ホーム京・みやこでは、ICTを積極的に導入しています。眠りSCANは、ベッドのマットレス下に設置することで、睡眠を計測できる非侵襲のセンサーです。社用スマートフォンに連動しており、利用者さまが起き上がった際にナースコールとして通知が来るように設定。必要なときに部屋を訪れることで、利用者さまの睡眠を妨げないように配慮しています。全居室に導入したことで、夜勤帯の業務負担を削減できていることが魅力です。 また当施設では、インカムも導入済みです。各フロアとの申し送りのほか、調理室やグループホームなど、他部署との連絡にも活用。施設の規模が大きいため、インカムを使用することで移動の時間を短縮でき、効率的に働けます。 当施設は、残業がほとんどありません。利用者さまの病院受診に他職種が同行することで、介護士が介護業務に専念できるようにしています。施設を立ち上げた当初から、定時で帰ることが根づいている職場です。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】グループホーム亀岡陽風荘は人材育成に注力しています。施設内に認知症介護指導者の資格を持つ本社職員が在籍しています。行政が実施する認知症関連の講師を務める職員が職場内にいることで、本来ならば外部でしか受けられない認知症研修を施設内で受講可能。また、同職員は作業療法士としても約25年の実績があり、リハ職や医療関係者が少ない現場でリハビリについても学べるのも、当施設で働く魅力です。 さらに当施設は、研修制度や働きやすさが一定の基準を超えている企業に与えられる「きょうと福祉人材育成認証」を取得しています。しっかり学びながら成長できるため、腰を据えて働きたい方に適しています。

【取材】亀岡友愛園 居宅介護支援事業所は、事業所内だけでなく、法人全体で職員同士の距離が近く、話しやすい環境です。 当事業所には、法人内の系列施設に25年以上勤めた職員や、過去に訪問介護事業所を立ち上げた経験のある職員、看護師として長年活躍してきた職員が在籍。職員3名ほどの小規模な事業所だからこそ、机を合わせて話しやすい環境を作れています。職員は、訪問に出ていない限り事業所で作業をしていることが多いため、ちょっとしたことも確認しやすくなっています。 また、当事業所では、併設されている特別養護老人ホームや訪問介護事業所の職員とすれ違うこともしばしば。顔を合わせた際に、自分が担当している利用者さまの様子を気軽に聞くこともできます。さらに、内線でもすぐに他事業所の職員と連絡が可能です。情報共有がしやすく、現場の情報が手に入りやすいことも、働きやすさにつながっています。

【取材】デイサービスセンターみかのはらでは、集団リハビリとレクリエーションを毎日行っています。集団リハビリでは、嚥下訓練や手足・体幹運動など、病院などでも効果が確認されている運動を実施。集団レクリエーションでは、しりとりやカラオケ、すごろく、トランプなど、その日によってさまざまな活動を行っています。内容は、これまで実施したものを参考に、その日の担当職員が自由に決定。分からないことは、管理者や先輩職員に気軽に相談できるので、一人ですべてを抱え込むことはありません。 そのほか、月に1回の行事として、外出や創作を楽しむレクリエーションを実施しています。過去の外出レクリエーションでは、ファストフード店や道の駅に出掛けたり、きれいな景色を見ながらお団子を食べたりしました。創作レクリエーションでは、焼き肉を食べたいという利用者さまの要望からバーベキューをしたり、お好み焼きを焼いたりしたことも。自由度が高い環境なので、ご自身の得意分野やアイデアを、ぜひ活かしてください。