【2026年9月更新】大阪府 訪問介護ステーションケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】介護サービスきたよどでは、｢しっかりリハビリ・しっかりケア・しっかり笑って帰っていただきたい｣というモットーを掲げ、地域に根差した支援を行っています。 近隣にある系列のデイサービスにも通われている利用者さまが多いので、共通の利用者さまの情報は適宜共有。たとえば、ある利用者さまが迷子になったときに、別の事業所のスタッフが見つけるといったこともありました。月に1度デイサービスとの管理者会議を行っているほか、何かあれば都度相談できる環境です。地域に密着し、利用者さんにベストな対応ができるような体制を整えています。

【取材】青い鳥介護サービス 訪問介護は、ワークライフバランスを保ちながら無理なく働ける職場です。完全週休2日制のシフトを導入しており、日曜日と平日の1日が休み。有休は希望どおりに取得できることがほとんどで、プライベートの予定にも柔軟に対応できます。 当事業所では、残業がほとんどありません。利用者さまの状況によって突発的に1～2時間ほど残業が発生する程度で、基本的には定時で退勤できます。残業が発生しないスケジュール作成を徹底しているほか、事務作業はサービス提供責任者と事務職が担当。介護職員が訪問業務に専念できる体制が整っています。 なお、1日の訪問件数は1人当たり5～7件ほどで、1件当たり30～60分で対応。現場から現場までは直行直帰が可能で、移動の負担を抑えて働けます。

【取材】絆24十三では、職員の頑張りを明確に評価する仕組みを整えています。 1日の訪問時間と件数の目標を設定し、達成率を計算。達成できた介護職員に対しては、賞与に上乗せして支給しています。目標の訪問時間は約5.7時間、訪問件数は約4.9件です。ケアマネジャーの場合は、担当する利用者さまの目標人数を35名とし、超えた分のインセンティブを支給。努力がしっかりと反映される環境で、職員はモチベーションを高く保ちながら業務にあたれます。 法人全体で年度末に開催しているパーティーでは、毎年職員の表彰を実施しています。表彰の対象となるのは、勤続年数が長い職員や、訪問時間の達成率によって決定したランキングの上位になった職員など。パーティーでの表彰を目標の一つにすることで、職員は仕事に対してより意欲的に取り組めるはずです。

【取材】絆24では、職員の頑張りを明確に評価する仕組みを整えています。 1日の訪問時間と件数の目標を設定し、達成率を計算。達成できた介護職員に対しては、賞与に上乗せして支給しています。目標の訪問時間は約5.7時間、訪問件数は約4.9件です。ケアマネジャーの場合は、担当する利用者さまの目標人数を35名とし、超えた分のインセンティブを支給。努力がしっかりと反映される環境で、職員はモチベーションを高く保ちながら業務にあたれます。 法人全体で年度末に開催しているパーティーでは、毎年職員の表彰を実施しています。表彰の対象となるのは、勤続年数が長い職員や、訪問時間の達成率によって決定したランキングの上位になった職員など。パーティーでの表彰を目標の一つにすることで、職員は仕事に対してより意欲的に取り組めるはずです。

【取材】さくらそう豊中は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】さくらそう旭は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】さくらそう住吉は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】訪問介護パキラは、個人の裁量で柔軟な働き方を実現できる職場です。正社員にはフレックスタイム制を導入しており、1日のスケジュールは自分自身で管理できます。予定に合わせて早めに業務を終えたり、途中で中抜けしたりすることも可能です。訪問先への直行・直帰が基本のため、移動時間を有効に活用できます。記録業務はスマートフォンのアプリで完結できるため、事務作業に時間を取られる心配もありません。また、月の総労働時間に基づいて給与が決まる仕組みのため、残業時間もほとんどなく、大きな負担なく働ける環境です。 さらに、有給休暇は半日から取得でき、プライベートの予定も大切にできます。今後は新入職員の加入に合わせ、全員が休暇を取得できる体制を整えていく予定です。職員が働きやすい職場環境を構築しています。

【取材】訪問介護パキラは、個人の裁量で柔軟な働き方を実現できる職場です。正社員にはフレックスタイム制を導入しており、1日のスケジュールは自分自身で管理できます。予定に合わせて早めに業務を終えたり、途中で中抜けしたりすることも可能です。訪問先への直行・直帰が基本のため、移動時間を有効に活用できます。記録業務はスマートフォンのアプリで完結できるため、事務作業に時間を取られる心配もありません。また、月の総労働時間に基づいて給与が決まる仕組みのため、残業時間もほとんどなく、大きな負担なく働ける環境です。 さらに、有給休暇は半日から取得でき、プライベートの予定も大切にできます。今後は新入職員の加入に合わせ、全員が休暇を取得できる体制を整えていく予定です。職員が働きやすい職場環境を構築しています。

【取材】東住吉れんげケアセンターは、未経験の方でも安心してスキルアップやキャリアアップを目指せる教育体制を整えています。 入職後の指導は、新人職員一人ひとりの経験に合わせて実施。まずは先輩職員がマンツーマンで付き、慣れるまで丁寧にサポートします。教育にはチェックリストを用いるため覚えるべき業務が明確で、1つずつ着実に習得できるので安心です。独り立ちまでの期間も習熟度に応じて柔軟に調整し、経験者なら約2週間～約1ヶ月、未経験の方にはさらに長い期間をかけてじっくりと指導しています。 スキルアップやキャリアアップのサポートが充実している点も魅力です。グループ内で開催される研修に参加して資格を取得できる支援制度を用意。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は、規定に基づきサポートします。独り立ち後も、毎月の勉強会を通じて継続的に知識を深めていける体制です。 評価制度は年功序列ではなく、仕事ぶりを正当に評価するという社風。実際に、入職から約1年で役職に就いた職員もおり、定期的な面談で本人が望む働き方を確認するなど、キャリア面のフォローも万全です。着実に成長しながら、理想のキャリアを築いていけます。

【取材】WiLL訪問介護ステーションは、常に相手の立場に立って考える「For you精神」を職員の行動指針として掲げている職場です。利用者さま本位のケアを実践することで、「日本一ありがとうが集まる事業所」を目指しています。 訪問介護の現場は、職員にとっては「仕事の場」ですが、利用者さまにとっては「生活の場」です。そのため、職員は「仕事をしに行く」という感覚ではなく、「利用者さまと一緒に楽しく過ごす」という気持ちで現場に向かっています。 また、1回の訪問が10～12時間と、利用者さまとじっくり関われることも魅力です。1日の大半をともに過ごすからこそ、利用者さまと家族のような深い信頼関係を構築できます。過去には、発話が難しい利用者さまがパソコンの視線入力で、「◯◯さんはかけがえのない人です」と言ってくださったことも。利用者さまの生活に彩りを添え、温かい言葉をいただける、やりがいと達成感を日々実感できる仕事です。