ヘルパー・介護職 愛知県 パート・アルバイトの求人

【取材】通所介護あおいは、現場の意見に耳を傾けている施設です。スタッフから業務改善の提案を随時受けつけているだけでなく、定期的に意見を出せる機会も設けています。スタッフからの提案は随時、会社の上層部が確認して必ず回答するようにしています。 くわえて、業務の不安点や不明点、困ったことなどは、先輩スタッフや幹部はもちろん、法人の相談役に相談することが可能。法人の相談役は部署に属していないため、客観的に判断できる立場です。気になることがあれば、都度提案や相談できる環境なので、悩みを一人で抱えることなく働けます。

【取材】だんらんの家 岩崎町は、趣味・特技を存分に活かせる環境です。週に3回のレクリエーションは、書道・絵画・ガーデニングなど、利用者さまのニーズにお応えした内容で行っています。職員は利用者さまの先生役としてサポートしていくので、これまでの経験を活かして楽しく働くことが可能です。 当施設では昼食を職員が作り、利用者さまの好き嫌いに配慮したお食事を提供しています。美味しく召し上がっていただくために、家庭菜園で育てた作物を使って料理したり、自分なりにアレンジをしたりと工夫もしています。また、ある程度献立が決まっており、市販の調味料を使った簡単調理もOKです。料理が好きな方や献立作りが得意な方に向いています。

【取材】AIKEIふれあいの里では、職員が自分の時間を大切しながら働けます。シフトは、基本的に職員の希望に合わせて作成。常勤の職員は、月2日まで希望休の提出が可能です。急な予定やお子さまの体調不良などによる突発的な休みが発生した場合も、仲間同士でフォローし合いながら対応しています。 常勤・非常勤ともに有休を取得しやすいところも、当施設の魅力です。有休消化率が低い職員には、上司から声掛けを行っています。プライベートとのバランスが取りやすい職場です。 当施設では、残業がほとんど発生していません。利用者さまの状況により、予定外の対応が必要になる場合以外は、基本的に定時で退勤可能です。職員が時間内に作業を終えらえるよう、記録業務を簡略化。職員の意見をもとにしながら、業務負担を軽減するための工夫を取り入れています。オンオフのメリハリを付けながら働ける環境です。

【取材】AIKEIふれあいの里では、職員が自分の時間を大切しながら働けます。シフトは、基本的に職員の希望に合わせて作成。常勤の職員は、月2日まで希望休の提出が可能です。急な予定やお子さまの体調不良などによる突発的な休みが発生した場合も、仲間同士でフォローし合いながら対応しています。 常勤・非常勤ともに有休を取得しやすいところも、当施設の魅力です。有休消化率が低い職員には、上司から声掛けを行っています。プライベートとのバランスが取りやすい職場です。 当施設では、残業がほとんど発生していません。利用者さまの状況により、予定外の対応が必要になる場合以外は、基本的に定時で退勤可能です。職員が時間内に作業を終えらえるよう、記録業務を簡略化。職員の意見をもとにしながら、業務負担を軽減するための工夫を取り入れています。オンオフのメリハリを付けながら働ける環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム風の家は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を叶えやすい職場です。勤務時間や休日数などは、職員一人ひとりの希望を丁寧にヒアリング。働き方の選択肢が豊富で、プライベートと仕事を両立させやすい体制です。 積極的に業務改善を行う文化も根付いている当事業所。職員の声を重視しているため、「この業務は時間を変えよう」といった意見を、現場に反映させることもできます。職員同士は思ったことを率直に言える雰囲気で、「これをやってほしい」といった希望も気軽に話しています。洗濯や掃除の当番をじゃんけんで決めることも。互いに声を掛け合い、自分たちで働きやすい環境を作っています。 なお、効率化も推進しており、記録にはタブレットと紙を併用しています。臨機応変な対応を叶えられる職場です。

【取材】デイサービス　昭和の郷・天領では、職員が無理なく働けるような体制を整えています。 サービスの向上を目的に、法定の基準に加えて2～3人の職員を余分に配置しているのが大きな特徴です。これにより利用者さまにきめ細やかな支援が可能となり、コミュニケーションにしっかり集中することができます。 また、余裕のある職員配置によって有給休暇が取りやすく、毎月1日ほどの消化が可能です。なかには、土日と合わせて長期休暇を取得する職員も。プライベートの時間を確保しながら働けます。さらに、残業は月に平均して2～3時間ほどと少なめです。送迎時の渋滞により残業が発生することがありますが、ほかの業務で超過しないように配慮しています。入浴介助は職員で協力して効率良く進め、1日に15名の利用者さまに対応。入浴の担当者が送迎業務から早めに戻れるように、施設から近いエリアを担当に割り当てています。浴室と脱衣所、誘導で役割を分担し、2名ほどの体制で協力して進めるため、スムーズな運営が可能です。

【取材】デイサービス　昭和の郷では、職員が無理なく働けるような体制を整えています。 サービスの向上を目的に、法定の基準に加えて2～3人の職員を余分に配置しているのが大きな特徴です。これにより利用者さまにきめ細やかな支援が可能となり、コミュニケーションにしっかり集中することができます。 また、余裕のある職員配置によって有給休暇が取りやすく、毎月1日ほどの消化が可能です。なかには、土日と合わせて長期休暇を取得する職員も。プライベートの時間を確保しながら働けます。さらに、残業は月に平均して2～3時間ほどと少なめです。送迎時の渋滞により残業が発生することがありますが、ほかの業務で超過しないように配慮しています。入浴介助は職員で協力して効率良く進め、1日に20名の利用者さまに対応。入浴の担当者が送迎業務から早めに戻れるように、施設から近いエリアを担当に割り当てています。浴室と脱衣所、誘導で役割を分担し、3名ほどの体制で協力して進めるため、スムーズな運営が可能です。

【取材】住宅型有料老人ホームみんなのおうちは、利用者さまに寄り添ったケアを提供しているところが特徴です。レクリエーションや季節のイベントが豊富で、毎回大いに盛り上がっています。職員がけん玉やマジック、歌などの特技を披露したときには、利用者さまから声を掛ける場面も。職員もイベントに向けて練習するなど、楽しみながら参加しています。行事を通じて、利用者さまと密にコミュニケーションをとりたい方に最適です。 また、イベントの企画・運営をする担当者は、リーダーが決定しています。基本的には複数の職員が担当しているため、一人で業務を進めることはありません。職員それぞれが自分の好きなことや得意なことを活かし、利用者さまが楽しめる時間を提供しています。 そのほか、イベントでの食事も職員が手づくりで用意しています。利用者さまと一緒に食卓を囲み、介助をしながら和気あいあいと過ごす時間も。利用者さまとの食事の時間以外に職員の休憩時間もしっかり設けており、メリハリをつけながら働けます。

【取材】グループホーム安心樹は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい体制です。職員にとって負担の少ないシフト作成を心掛けており、希望休は正職員が月に約2日、パート職員は月に5日ほど申請OK。できる限り希望が通るよう配慮しているため、プライベートの予定も立てやすい環境です。 夜勤は職員1人あたり月に5～8回程度。入居者さまの介護度は平均1.3ほどで、自立されている方が多いため、身体的な負担は少なめです。 また、正職員は嘱託で70歳まで、パート職員は75歳まで勤務の相談が可能。年齢を重ねても、安心して働けます。 業務の効率化を進め、職員の負担軽減に取り組んでいることも、当事業所の強みです。記録はタブレットと紙を併用しているほか、レクリエーションは昨年度のものを活用OK。レクリエーションの準備は、ほかの職員はもちろん、入居者さまとも一緒に行うことで負担を分散しています。さまざまな行事がありながらも残業はほとんどなく、退勤後の時間を大切にできる職場です。

【取材】デイサービス　名花では、職員が無理なく働けるような体制を整えています。 サービスの向上を目的に、法定の基準に加えて2～3人の職員を余分に配置しているのが大きな特徴です。これにより利用者さまにきめ細やかな支援が可能となり、コミュニケーションにしっかり集中することができます。 また、余裕のある職員配置によって有給休暇が取りやすく、毎月1日ほどの消化が可能です。なかには、土日と合わせて長期休暇を取得する職員も。プライベートの時間を確保しながら働けます。さらに、残業は月に平均して2～3時間ほどと少なめです。送迎時の渋滞により残業が発生することがありますが、ほかの業務で超過しないように配慮しています。入浴介助は職員で協力して効率良く進め、1日に20名の利用者さまに対応。入浴の担当者が送迎業務から早めに戻れるように、施設から近いエリアを担当に割り当てています。浴室と脱衣所、誘導で役割を分担し、2名体制で協力して進めるため、スムーズな運営が可能です。

【取材】住宅型有料老人ホーム風の家は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を叶えやすい職場です。勤務時間や休日数などは、職員一人ひとりの希望を丁寧にヒアリング。働き方の選択肢が豊富で、プライベートと仕事を両立させやすい体制です。 積極的に業務改善を行う文化も根付いている当事業所。職員の声を重視しているため、「この業務は時間を変えよう」といった意見を、現場に反映させることもできます。職員同士は思ったことを率直に言える雰囲気で、「これをやってほしい」といった希望も気軽に話しています。洗濯や掃除の当番をじゃんけんで決めることも。互いに声を掛け合い、自分たちで働きやすい環境を作っています。 なお、効率化も推進しており、記録にはタブレットと紙を併用しています。臨機応変な対応を叶えられる職場です。

【取材】いきいきはうす小呂の郷では、未経験の方でも活躍できるように、時間をかけて教育を行います。未経験の方には、6ヶ月程度のOJTを実施。新人さんはできる限りベテラン職員と一緒のフロアに配置し、直接指導を受けられるような体制を組んでいます。初めは、日勤帯の業務を覚えてもらうところからスタート。慣れてきたタイミングで、早番、遅番、夜勤にも入ってもらいます。夜勤に入るまでに、約3ヶ月かけて業務を覚えてもらうので、未経験の方も心配する必要はありません。また、最初の数回の夜勤には、先輩職員も同行するのでご安心ください。夜勤は、1フロアにつき1名の職員で対応しますが、もう1フロアにはほかの職員が必ずいるので、分からないことがあればすぐに聞ける環境です。 入浴介助は、通常1人の利用者さまに対して1人の職員で対応しています。しかし、未経験の方には、先輩職員が一緒について丁寧に指導。入浴介助が不安な方でも安心して業務を覚えていける体制です。新人さんのペースに合わせた教育を行うので、無理なく着実に成長できます。

【取材】わらく倶楽部では、ワークライフバランスを保って勤務できます。職員は毎月2～3日ほどの希望休を提出。基本的に申請どおりの休みが取れる環境です。有休に関しても、未消化の日数を明示したり、管理者から積極的に声を掛けたりして取得を促進しています。 また、当施設は残業がほぼなく、公私のメリハリをつけやすいところも魅力です。職員の急な欠勤があっても、仲間と連携して仕事をカバー。先の業務に早めに取り組み、段取り良く進めることで残業を回避しています。自分の時間をしっかり確保しながら無理なく働ける職場です。 当施設では、パートの職員も活躍しています。パート職員は、月～土のうち週2日から勤務可能です。正職員と同様、休みの融通が利きやすい環境。家族の予定やお子さんの学校行事がある場合も、気兼ねなく休めるので安心です。自分のライフスタイルに合わせた働き方が叶います。

【取材】HIME・ヒメは、職員が自分の「得意」や「好き」を活かせる職場です。レクリエーションの企画・実施担当は当番制。月に1度のシフト作成と同時に当番が割り振られており、常勤職員の場合は週に1回ほど担当します。内容は、担当者が自由に決定可能。楽器演奏ができる職員がピアノの伴奏を披露したり、料理が得意な職員がおやつ作りを企画したりしています。中には、YoutubeやSNSから情報を集めてクイズ企画を催す職員も。それぞれが自分の得意分野を活かして企画しています。自分のアイデアで利用者さまが盛り上がっているお姿を見られることが、職員の大きなやりがいです。 企画に不慣れな職員には、系列事業所の取り組みを参考にできる体験勤務の企画を検討しています。ほかの施設の取り組みから刺激を受けることで、職員が知識をアップデートしけるようにすることが狙い。職員に寄り添い成長をサポートする職場ですので、これまでレクリエーションに苦手意識のあった方もご安心ください。

【取材】おたすけ家族は、訪問介護が未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。入職後、新人職員は先輩職員について同行研修をスタート。先輩の動きを確認しながら、訪問の流れや利用者さまとの関わり方を学んでいきます。その後も、先輩のサポートのもと少しずつ既存の利用者さまの対応に入りながら、独り立ちを目指します。なお、教育担当は固定していないため、さまざまな先輩職員の対応を見ながら、利用者さまとの関わり方を学んでいける環境です。独り立ち後でも、不安が残っている場合は何度でも先輩職員が同行するのでご安心ください。 また、職員は毎月実施されるオンライン型の動画研修を通じて、必要な知識を養っていけます。資格取得のバックアップ制度もあり、介護福祉士実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーなどの取得に掛かる費用を一部負担。経済的なサポートもしているので、興味がある方はお気軽にお声掛けください。