ヘルパー・介護職 神奈川県 横浜市磯子区 パート・アルバイトの求人

【取材】汐見台福祉コミュニティは、家庭やプライベートと両立しやすい職場です。職員のなかには、主婦（夫）の経験を経て、子どもの手が離れてから地域の福祉に興味を持ち、訪問介護の仕事を始めたという人もいます。職員からは、「自宅の近くで働きたい人にとっては最高の職場」という声もあがっていました。職員は健康的で穏やかな人たちが集まっています。 休みをとりやすい環境で、ヘルパーに関しては、休みの希望に対してNOということはありません。また、有休もとりやすく、職員のほとんどが7割以上消化できています。当事業所では、残業はほとんどありません。ヘルパーは決められた時間にサービスを終えて直帰できますし、サービス提供責任者やケアマネージャーも時間になったら退勤できるので、オンオフのメリハリをしっかりつけられます。またヘルパーは子育て中の人もいますし、ケアマネージャーや管理者は子育てが落ち着いた40代から50代のメンバーが中心であるため、子育てに関しても理解を得やすい環境です。

【取材】朝と海と森と 磯子栗木では、余裕をもって効率良く働ける環境作りに注力しています。タスクにおいては「困る前に使える人に投げる」「困る前に周囲のスタッフを頼る」という文化があり、職員同士が互いに頼りあいながら一丸となって働いています。 また、「忙しいときは頑張ろう」ではなく、「忙しいときは効率化しよう」という考え方を大切にしており、同グループ所属の訪問看護師やリハビリスタッフとも連携しながら、新しいやり方を模索していける環境です。そのため、柔軟に物事を考えられる方に向いています。 また、職員は年齢・役職に関係なくフラットな関係性を築いています。訪問看護など、もともと関わりの深い部門のスタッフとはもちろん、経営管理部門やリサイクル事業部門のスタッフなど、法人内の幅広い職員と研修などで交流できます。横のつながりが深いため、現場の声が運営側にも届けやすいのが強みです。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 根岸は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 根岸は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】だんらんの家 磯子は、毎日レクリエーションやイベントを実施しており、特に食のイベントに注力しています。普段自分の家では出来ないようなそば打ちやパン作りなどを行い、利用者さまから好評を得ています。最近は揚げたての天ぷらも提供しました。月1回実施している定例ミーティングでレクリエーションやイベントの内容を話し合っており、職員のやりたいことを実現できます。全国の事業所ごとのイベントカレンダーが見られるようになっているので、参考にすることも可能です。事業所の代表者が集まるミーティングでは良い事例を共有しており、各事業所へ持ち帰って取り入れています。 当事業所は、利用者さまの趣味嗜好に合わせてケアすることを大事にしています。利用を開始する前に聞き取りをしたり、利用開始後も会話を重ねたりすることで、一人ひとりの価値観を把握。利用者さまに合わせてレクリエーションやイベント、日々のサポートを行っています。少人数のため、一人ひとりと深く関わることが可能な環境です。

【取材】訪問介護アクア洋光台を運営するエフィラグループ株式会社は、スタッフのキャリア形成に注力しています。各事業所でスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア洋光台を運営するエフィラグループ株式会社は、スタッフのキャリア形成に注力しています。各事業所でスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。