ヘルパー・介護職 奈良県の求人

【取材】特別養護老人ホームしきの郷では、現場の意見を吸い上げられる体制を整えています。まず、現場で働く介護職員、フロアリーダー、施設長が参加して、月1回のフロア会議を実施。入居者さまについて話し合い、情報共有を行っています。レクリエーションの企画立案はもちろん、業務改善の提案なども自由に発信できる場です。 次に、フロア会議で話し合われた内容を、フロアリーダーがリーダー会議で検討します。リーダー会議は月に1回、看護師・ケアマネジャー・生活相談員の各職種リーダーと施設長が参加して実施。入居者さまと近い距離で関わる介護職員の意見や考えを、リーダー会議の参加メンバーでしっかり共有し、施設運営に積極的に反映しています。 施設運営に自分の考えや思いが取り入れられているという感覚が、大きなやりがいに繋がります。

【取材】特別養護老人ホームしきの郷では、現場の意見を吸い上げられる体制を整えています。まず、現場で働く介護職員、フロアリーダー、施設長が参加して、月1回のフロア会議を実施。入居者さまについて話し合い、情報共有を行っています。レクリエーションの企画立案はもちろん、業務改善の提案なども自由に発信できる場です。 次に、フロア会議で話し合われた内容を、フロアリーダーがリーダー会議で検討します。リーダー会議は月に1回、看護師・ケアマネジャー・生活相談員の各職種リーダーと施設長が参加して実施。入居者さまと近い距離で関わる介護職員の意見や考えを、リーダー会議の参加メンバーでしっかり共有し、施設運営に積極的に反映しています。 施設運営に自分の考えや思いが取り入れられているという感覚が、大きなやりがいに繋がります。

【取材】グループホーム白寿荘には、無資格・経験の浅い方も安心して成長できる教育体制があります。入職後はOJTで業務の指導を行い、先輩職員がシフトごとに交代で丁寧にサポート。チェックシートで業務を一つひとつ確認していくため、指導の重複や漏れを防ぎ、着実に覚えられる環境です。 独り立ちまでの期間は、個人の習熟度に合わせて柔軟に調整します。たとえば、夜勤に4～5回程度同行したあとでも不安が残る場合は、自信がつくまで先輩が同行。職員一人ひとりが安心して仕事に取り組めるまで、しっかりと支える風土が根付いています。 また、資格取得のサポート体制も万全です。無資格からのキャリアプランとして、入社後約1年で介護職員初任者研修、約2年で介護福祉実務者研修、約3年で介護福祉士を取得するという流れを確立。業務に必要と判断された資格は、取得費用を当施設が全額負担します。段階的にステップアップできるため、長期的なキャリアを形成しやすい職場です。

【取材】おひさまひろばは、仕事と家庭の両立を図りやすい職場です。当法人には子育て中の職員が多いこともあり、育児をしながら働くことへの理解者が多いのも魅力の一つ。法人としても、「仕事だけではなく、自分の家庭も大事にしてほしい」という想いを持っています。そのため、職員の子どもの学校行事やイベントがある際には、「仕事のことは気にせず行ってきて！」と職員同士でシフトを調整。有給休暇も取得しやすい雰囲気があり、お互いさまの気持ちでフォローし合う精神が根付いています。 さらに、保育園の急な休園といった理由でどうしても子どもを預けられない場合は、子連れ出勤も可能です。地域の方々との交流イベントの際は、管理者から子連れ出勤をお願いすることも。職員の子ども同士が交流を持ち、仲良くなる微笑ましい姿もよく見られます。「仕事も子育ても頑張りたい！」という方にも、ピッタリの環境です。

【取材】おひさまひろばは、仕事と家庭の両立を図りやすい職場です。当法人には子育て中の職員が多いこともあり、育児をしながら働くことへの理解者が多いのも魅力の一つ。法人としても、「仕事だけではなく、自分の家庭も大事にしてほしい」という想いを持っています。そのため、職員の子どもの学校行事やイベントがある際には、「仕事のことは気にせず行ってきて！」と職員同士でシフトを調整。有給休暇も取得しやすい雰囲気があり、お互いさまの気持ちでフォローし合う精神が根付いています。 さらに、保育園の急な休園といった理由でどうしても子どもを預けられない場合は、子連れ出勤も可能です。地域の方々との交流イベントの際は、管理者から子連れ出勤をお願いすることも。職員の子ども同士が交流を持ち、仲良くなる微笑ましい姿もよく見られます。「仕事も子育ても頑張りたい！」という方にも、ピッタリの環境です。

【取材】特別養護老人ホームきづなの里では、他職種と密に連携しながら働けます。看護師は介護業務を積極的にサポートしており、おむつ交換といった現場業務を手伝うことも。介護職員が忙しいときには、ケアマネジャーや栄養士が代わりに見守り業務を行いフォローしています。看護師が介護ベースの考えを持っていることも特徴の一つ。介護職員から相談があったときには細かくヒアリングを行い、力になれるよう対応しています。介護職と看護師の距離が近いところも、働きやすいポイントです。 さらに、ユニット内で課題を解決することが難しい場合には、他部署や看護師、ケアマネジャーなどに相談して解決することも可能です。施設長も積極的に現場に出てサポートしています。職種の壁を越え、多職種と協力してケアにあたれる環境です。

【取材】特別養護老人ホームきづなの里では、他職種と密に連携しながら働けます。看護師は介護業務を積極的にサポートしており、おむつ交換といった現場業務を手伝うことも。介護職員が忙しいときには、ケアマネジャーや栄養士が代わりに見守り業務を行いフォローしています。看護師が介護ベースの考えを持っていることも特徴の一つ。介護職員から相談があったときには細かくヒアリングを行い、力になれるよう対応しています。介護職と看護師の距離が近いところも、働きやすいポイントです。 さらに、ユニット内で課題を解決することが難しい場合には、他部署や看護師、ケアマネジャーなどに相談して解決することも可能です。施設長も積極的に現場に出てサポートしています。職種の壁を越え、多職種と協力してケアにあたれる環境です。

【取材】ペルメールケア奈良六条は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。