【2026年8月更新】奈良県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】福祉センターすいせんの丘は、ステップアップ式の教育体制です。研修期間は、経験の豊富な先輩職員が新人さんへの指導を担当。難易度の低い業務から徐々にできることを増やしていきます。まずは、掃除やシーツ交換など利用者さまの環境を整備する業務からレクチャー。基本の業務に慣れてきたら、利用者さまとコミュニケーションを取りながら関係を構築していく流れです。朝のティータイムの時間や食事の時間を利用し、距離感を縮めます。最後に、身体介助について指導。口腔ケアのときの声の掛け方や車椅子を使用されている方への介助方法などを丁寧に説明します。介助をするうえでのポイントを利用者さまごとにまとめたファイルもあり、いつでも見返すことができるので安心。気を付けるべきところを適宜確認でき、独り立ち後も不安なく業務に臨めます。 また、当事業所では資格取得のサポートもしています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士を取得するための費用を半額補助。実際に、支援制度を利用して資格を取得した職員もいます。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】大和橿原病院は、休日がしっかり確保でき、プライベートの時間もしっかりと充実させられます。年間休日数は120日以上。特別な休暇として、4月は「開院記念日」、10月は「職員の日」が設けられており、それぞれ1日ずつ好きな日に休めます。年末年始の休暇は5日間。2年目からは、夏季休暇を6～10月の間に5日間、好きなタイミングで取得できます。なかには連休にする職員も。プライベートも充実させながら働けるのは魅力として挙げられるポイントです。 当院は、子育て世代の職員が多数在籍しており、その数はおよそ半数以上。院内には託児所があり、朝8時から仕事が終わるまで子どもを預けられます。日祝も対応しているので、保育園や幼稚園が休みの場合も利用可能です。また、夜間保育も週3回実施しています。さらに、小学校低学年の託児にも対応。単親家庭の方や、そのときの都合で預け先がない方も安心して夜勤に入れます。子育て中の職員をサポートする体制が整っている職場です。

【取材】ペルメールケア奈良六条は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。