ヘルパー・介護職 埼玉県 春日部市 正社員の求人

【取材】ハーモニーライフ春日部は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】マインドホーム穂の華 豊町の魅力の一つは、正職員・パートといった雇用形態に関係なく、職員皆が主体的に介護に携わっている点です。職場の人間関係も良好で、職員同士が気軽にコミュニケーションを取りながら協力して日々の業務を進めています。また、毎月の研修会の際には、認知症ケアについて皆で話し合っているほか、対応方法や介助の仕方のすり合わせを行っています。日々の介護で気になることがあっても、気軽に質問や相談をして意見を伝えることができる場があるため安心です。 当施設では、職員が利用者さまとのコミュニケーションを大事にしながらサービスを提供しています。レクリエーションのゲーム中やお庭でお散歩をしているときなど、利用者さまとゆっくりお話をする場面も多数。人生の大先輩であるご利用者さまから学ばせていただく機会も多くあります。利用者さまとのふれあいを通じて、介護職員としてのやりがいを感じられる職場です。

【取材】当施設には、職員が安心して働ける教育体制があります。入職して3ヶ月間はトレーナーとなった先輩職員と「新人職員トレーニングノート」で、交換日記のようにコミュニケーションを取ります。ノート上で業務中に確認できなかったことを尋ねたり、不安・悩みを打ち明けたりすることが可能です。納得感を持って勤務することができます。 また、当施設では職員のスキルアップ・キャリアアップも応援しています。上限を3万円として補助する資格取得支援制度を用意しているので、ぜひ活用してください。介護資格をお持ちでない方は、まず非常勤としてのスタートとなりますが、入職後にこの制度を利用し、初任者研修・実務者研修・介護福祉士を取得した職員もいます。ほかにもケアマネジャーの取得実績があります。 その他にも自分の希望する研修がある場合は、申請すれば1万円の補助が出ることも。過去にはケアマネジャーの外部研修や、食品コーディネーターの資格の受験費用に活用した職員がいました。

【取材】ふくしのまち春日部の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】にこっと介護サービスは職員同士が顔を合わせやすい職場です。小規模な事業所であるからこそ、職員同士が分け隔てなくコミュニケーションをとれる関係性の構築に力を入れています。和やかな雰囲気なので、新人職員もすぐに馴染める環境です。 当事業所の社長は、「職員一人ひとりがそれぞれの思いをもって働いている」ことを忘れずに、丁寧な言葉遣いや物腰柔らかな伝え方を意識しています。職場にも社長の思いが浸透しており、互いを尊重し合う空気感です。 当事業所では、職員が悩みごとを相談しやすい環境づくりに注力しています。何かあったときには、社長にいつでも相談可能。社長は、職員一人ひとりに対して、親身に寄り添う姿勢を大切にしています。ときには、ポジティブな提案やフィードバックを行うことも。悩みや不安を一人で抱え込むことなく、安心して働けます。

【取材】当施設の利用者さまは要支援の方が多く、平均は要介護度1。重度の方でも要介護度2程度です。そのため、介助における身体的負担が少ない施設で働きたい方に向いているでしょう。提携施設の訪問看護リハビリステーションから移行してくる利用者さまが多いのも特徴です。 運動習慣を作ったり、軽いフィットネスを行ったりする目的で来られる方が多く、高齢者ジムのようなイメージの施設といえます。E-walkやレッグエクステンション、エルゴメーター、起立台といった各種運動機器がそろっているので、フィットネスを通じた高齢者の全身的なケアを学びたい方におすすめの施設です。

【取材】当施設の利用者さまは要支援の方が多く、平均は要介護度1。重度の方でも要介護度2程度です。そのため、介助における身体的負担が少ない施設で働きたい方に向いているでしょう。提携施設の訪問看護リハビリステーションから移行してくる利用者さまが多いのも特徴です。 運動習慣を作ったり、軽いフィットネスを行ったりする目的で来られる方が多く、高齢者ジムのようなイメージの施設といえます。E-walkやレッグエクステンション、エルゴメーター、起立台といった各種運動機器がそろっているので、フィットネスを通じた高齢者の全身的なケアを学びたい方におすすめの施設です。

【取材】和の輪では、未経験の新入職員が訪問に出向く前に、管理者もしくはサービス提供責任者が、現場で必要な知識を教えています。記録の書き方や介護保険制度の基礎知識などさまざまなことを、1時間〜2時間程度かけて座学で学べます。 初めて訪問に出向く際は、先輩職員が同行。「このヘルパーさん大丈夫かな？」と利用者さまを不安にさせないために、同行訪問の回数は少なめに設定しています。しかし、いきなり難しい訪問先に1人で行ってもらうことはありません。まずは新入職員を歓迎してくださる利用者さまのお宅や買い物のお手伝いがメインのお宅など、新しく入った方でも比較的支援しやすい訪問先に行ってもらうようにしています。 また、記録にはアプリを導入しており、どの場所にいてもサービス実施記録などの情報を見ることができます。先輩ヘルパーの支援方法を参考にして業務に取り組めるので安心です。取り組みやすい仕事から徐々に慣れていけるので、未経験からでもしっかり成長できます。 また、独り立ち後もスキルアップできる環境が整っています。当事業所は埼玉県ホームヘルパー協会の事務局となっており、職員は協会主催の研修を無料で受講可能です。実技研修も多数あるため、介護技術を継続して高めることができます。