ヘルパー・介護職 埼玉県 比企郡嵐山町 パート・アルバイトの求人

【取材】特別養護老人ホーム らんざん苑は、しっかりと休んで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みをとりやすいよう協力しあっており、有休消化率は約95％と高め。取得の仕方は4～5日間の連休をとる場合や、月1～2日ずつコンスタントにとる場合などさまざまです。 残業がほとんどなく、メリハリをつけて働きやすいのも特徴です。定期的に業務の見直しを行っており、職員の動きを調整。就業時間内に仕事が終わるよう工夫しています。 また当施設は職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しており、性別に関係なく子育てと仕事を両立しながら働けます。過去に産休・育休を取得した職員のほとんどが復帰。復帰後は時短勤務を行い、日勤のみで勤務します。家庭の事情などにより時短勤務を延長したい場合も、相談することが可能です。

【取材】特別養護老人ホーム らんざん苑は、しっかりと休んで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みをとりやすいよう協力しあっており、有休消化率は約95％と高め。取得の仕方は4～5日間の連休をとる場合や、月1～2日ずつコンスタントにとる場合などさまざまです。 残業がほとんどなく、メリハリをつけて働きやすいのも特徴です。定期的に業務の見直しを行っており、職員の動きを調整。就業時間内に仕事が終わるよう工夫しています。 また当施設は職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しており、性別に関係なく子育てと仕事を両立しながら働けます。過去に産休・育休を取得した職員のほとんどが復帰。復帰後は時短勤務を行い、日勤のみで勤務します。家庭の事情などにより時短勤務を延長したい場合も、相談することが可能です。

【取材】らんざん苑 デイサービスは、自分のペースで知識やスキルを身につけていける環境です。入職後は経験豊富なベテラン職員が1～3ヶ月間かけて丁寧にレクチャー。経験や習得度合いを見ながら、徐々に業務をお任せしていきます。当施設の利用者さまは介護度が低めの方が多いため、時間に余裕をもって教えられる環境なのがポイント。基礎をしっかり学びながら、軽度から重度まで段階的にケアの方法を覚えていけます。独り立ち後も、いつでも周りの職員に質問や相談ができるので心強い環境です。 また、2ヶ月に1回程度のペースで業務時間内に勉強会を実施。介助の技術面だけではなく、認知症や感染症といった業務に役立つことを学べる場となっています。今後も看護師が講師を行う研修など、内容を工夫しながら定着させていく予定です。外部研修への参加も促進しており、情報を随時周知しているほか、個別で参加する場合にも勤務時間内に受講できるよう調整。職員のスキルアップをしっかりバックアップしています。

【取材】らんざん苑 グループホームは、しっかりと休んで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みをとりやすいよう協力しあっており、有休消化率は約95％と高め。取得の仕方は4～5日間の連休をとる場合や、月1～2日ずつコンスタントにとる場合などさまざまです。 残業がほとんどなく、メリハリをつけて働きやすいのも特徴です。定期的に業務の見直しを行っており、職員の動きを調整。就業時間内に仕事が終わるよう工夫しています。 また当施設は職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しており、性別に関係なく子育てと仕事を両立しながら働けます。過去に産休・育休を取得した職員のほとんどが復帰。復帰後は時短勤務を行い、日勤のみで勤務します。家庭の事情などにより時短勤務を延長したい場合も、相談することが可能です。

【取材】らんざん苑 グループホームは、しっかりと休んで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みをとりやすいよう協力しあっており、有休消化率は約95％と高め。取得の仕方は4～5日間の連休をとる場合や、月1～2日ずつコンスタントにとる場合などさまざまです。 残業がほとんどなく、メリハリをつけて働きやすいのも特徴です。定期的に業務の見直しを行っており、職員の動きを調整。就業時間内に仕事が終わるよう工夫しています。 また当施設は職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しており、性別に関係なく子育てと仕事を両立しながら働けます。過去に産休・育休を取得した職員のほとんどが復帰。復帰後は時短勤務を行い、日勤のみで勤務します。家庭の事情などにより時短勤務を延長したい場合も、相談することが可能です。

【取材】らんざん苑 グループホームは、しっかりと休んで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みをとりやすいよう協力しあっており、有休消化率は約95％と高め。取得の仕方は4～5日間の連休をとる場合や、月1～2日ずつコンスタントにとる場合などさまざまです。 残業がほとんどなく、メリハリをつけて働きやすいのも特徴です。定期的に業務の見直しを行っており、職員の動きを調整。就業時間内に仕事が終わるよう工夫しています。 また当施設は職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しており、性別に関係なく子育てと仕事を両立しながら働けます。過去に産休・育休を取得した職員のほとんどが復帰。復帰後は時短勤務を行い、日勤のみで勤務します。家庭の事情などにより時短勤務を延長したい場合も、相談することが可能です。

【取材】らんざん苑 グループホームは、しっかりと休んで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みをとりやすいよう協力しあっており、有休消化率は約95％と高め。取得の仕方は4～5日間の連休をとる場合や、月1～2日ずつコンスタントにとる場合などさまざまです。 残業がほとんどなく、メリハリをつけて働きやすいのも特徴です。定期的に業務の見直しを行っており、職員の動きを調整。就業時間内に仕事が終わるよう工夫しています。 また当施設は職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しており、性別に関係なく子育てと仕事を両立しながら働けます。過去に産休・育休を取得した職員のほとんどが復帰。復帰後は時短勤務を行い、日勤のみで勤務します。家庭の事情などにより時短勤務を延長したい場合も、相談することが可能です。

【取材】らんざん苑 訪問介護事業所には、真面目で明るい性格の、約4名の職員が在籍しています。職員同士は仲が良く、賑やかな雰囲気で、コロナ禍以前は、併設の特養や居宅介護支援事業所の職員も一緒に食事をしたり、新年会や歓送迎会、忘年会、社員旅行などを開催するほどでした。また、建物内のさまざまな人と関わり合いながら、楽しく働けるのも魅力の1つです。 少人数のため、互いに情報を共有しやすいのも魅力です。利用者さまのことについて、些細なことも細かく報告し合うことで、事故の防止に繋がっています。 なお当事業所は、勤続20年近い方もいるほど、長く働き続けている職員が多くいます。みんな新人さんを歓迎し気持ち良く受け入れる気持ちにあふれているほか、建物内には直近で入社した方もたくさんいるので、新人さんも馴染みやすい雰囲気です。

【取材】らんざん苑居宅介護支援事業所では、現場の裁量権が大きいことが魅力の1つです。当施設では、利用者さまとの向き合い方や、利用者さまから引き出したニーズに対してどのような解決策を取るかまで、自分の意志で決定することができます。実際に、利用者さまやその家族からの思いを積極的に聞き出し、その結果として家族との距離が近いことに問題意識を感じたことから、ショートステイの利用を開始した例もあります。 裁量を持って挑戦していく中で、仮に失敗したとしても、スキルアップにつながるというポジティブな捉え方をする風潮があり、万が一業務内でミスをしてしまった際にも、責任者がその後の対応などのサポートを親身にしてくれます。。裁量がある分責任も大きいというわけではなく、1人で抱え込む必要がないと思えるような環境があります。