ヘルパー・介護職 埼玉県 比企郡嵐山町 グループホームの求人
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社会福祉法人晃樹会
らんざん苑 グループホームのヘルパー・介護職の求人
グループホーム
埼玉県比企郡嵐山町 / 武蔵嵐山駅
ヘルパー・介護職の求人
日給20,200円〜
【取材】らんざん苑 グループホームは、しっかりと休んで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みをとりやすいよう協力しあっており、有休消化率は約95%と高め。取得の仕方は4~5日間の連休をとる場合や、月1~2日ずつコンスタントにとる場合などさまざまです。 残業がほとんどなく、メリハリをつけて働きやすいのも特徴です。定期的に業務の見直しを行っており、職員の動きを調整。就業時間内に仕事が終わるよう工夫しています。 また当施設は職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しており、性別に関係なく子育てと仕事を両立しながら働けます。過去に産休・育休を取得した職員のほとんどが復帰。復帰後は時短勤務を行い、日勤のみで勤務します。家庭の事情などにより時短勤務を延長したい場合も、相談することが可能です。


社会福祉法人晃樹会
らんざん苑 グループホームのヘルパー・介護職の求人
グループホーム
埼玉県比企郡嵐山町 / 武蔵嵐山駅
ヘルパー・介護職の求人
日給20,200円
【取材】らんざん苑 グループホームは、しっかりと休んで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みをとりやすいよう協力しあっており、有休消化率は約95%と高め。取得の仕方は4~5日間の連休をとる場合や、月1~2日ずつコンスタントにとる場合などさまざまです。 残業がほとんどなく、メリハリをつけて働きやすいのも特徴です。定期的に業務の見直しを行っており、職員の動きを調整。就業時間内に仕事が終わるよう工夫しています。 また当施設は職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しており、性別に関係なく子育てと仕事を両立しながら働けます。過去に産休・育休を取得した職員のほとんどが復帰。復帰後は時短勤務を行い、日勤のみで勤務します。家庭の事情などにより時短勤務を延長したい場合も、相談することが可能です。


社会福祉法人晃樹会
らんざん苑 グループホームのヘルパー・介護職の求人
グループホーム
埼玉県比企郡嵐山町 / 武蔵嵐山駅
ヘルパー・介護職の求人
時給1,183円〜1,243円
【取材】らんざん苑 グループホームは、しっかりと休んで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みをとりやすいよう協力しあっており、有休消化率は約95%と高め。取得の仕方は4~5日間の連休をとる場合や、月1~2日ずつコンスタントにとる場合などさまざまです。 残業がほとんどなく、メリハリをつけて働きやすいのも特徴です。定期的に業務の見直しを行っており、職員の動きを調整。就業時間内に仕事が終わるよう工夫しています。 また当施設は職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しており、性別に関係なく子育てと仕事を両立しながら働けます。過去に産休・育休を取得した職員のほとんどが復帰。復帰後は時短勤務を行い、日勤のみで勤務します。家庭の事情などにより時短勤務を延長したい場合も、相談することが可能です。


社会福祉法人晃樹会
らんざん苑 グループホームのヘルパー・介護職の求人
グループホーム
埼玉県比企郡嵐山町 / 武蔵嵐山駅
ヘルパー・介護職の求人
時給1,203円〜1,243円
【取材】らんざん苑 グループホームは、しっかりと休んで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みをとりやすいよう協力しあっており、有休消化率は約95%と高め。取得の仕方は4~5日間の連休をとる場合や、月1~2日ずつコンスタントにとる場合などさまざまです。 残業がほとんどなく、メリハリをつけて働きやすいのも特徴です。定期的に業務の見直しを行っており、職員の動きを調整。就業時間内に仕事が終わるよう工夫しています。 また当施設は職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しており、性別に関係なく子育てと仕事を両立しながら働けます。過去に産休・育休を取得した職員のほとんどが復帰。復帰後は時短勤務を行い、日勤のみで勤務します。家庭の事情などにより時短勤務を延長したい場合も、相談することが可能です。


社会福祉法人晃樹会
らんざん苑 グループホームのヘルパー・介護職の求人
グループホーム
埼玉県比企郡嵐山町 / 武蔵嵐山駅
ヘルパー・介護職の求人
月収223,516円〜279,052円
賞与 年2回(4.75ヶ月分)
【取材】らんざん苑 グループホームは、しっかりと休んで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みをとりやすいよう協力しあっており、有休消化率は約95%と高め。取得の仕方は4~5日間の連休をとる場合や、月1~2日ずつコンスタントにとる場合などさまざまです。 残業がほとんどなく、メリハリをつけて働きやすいのも特徴です。定期的に業務の見直しを行っており、職員の動きを調整。就業時間内に仕事が終わるよう工夫しています。 また当施設は職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しており、性別に関係なく子育てと仕事を両立しながら働けます。過去に産休・育休を取得した職員のほとんどが復帰。復帰後は時短勤務を行い、日勤のみで勤務します。家庭の事情などにより時短勤務を延長したい場合も、相談することが可能です。